Resumo de trabalho em Equipe - artigo do site sedução e comportamento

No mundo globalizado de hoje , onde, LIDERANÇA é a palavra da vez, muitos pensam somente em competividade , quando na realidade, cada vez mais é hora de valorizar o trabalho em equipe . Outro dia , li um artigo muito interessante em um site sobre uma empresa a SANTECH INDUSTRIES , nessa só se trabalha em equipe, seu perfil é diferenciado, utiliza a avaliação de desempenho, cujas informações e notas obtidas servem para medir a qualidade que fazem os empregados serem valorizados e ajudam a determinar uma adequada escala de pagamentos .
Entre áreas de avaliação essas cinco são as mais importantes:
1- PAIXÃO – é importante que você esteja comprometido com a empresa e tenha um desejo sincero pelo sucesso da empresa .
2- INICIATIVA- você tem determinação para tocar projetos e o seu trabalho. Você participa com igual determinação na tomada de decisões e dá suas opinões mesmo tendo chance de estar errado.
3- HONESTIDADE – você deve ser sempre honesto com os membros das equipes, os vendedores eos clientes.
4- IMAGEM - * PESSOAL , a maneira como você se apresenta, como interage e é percebido pelos demais.
* AMBIENTE DE TRABALHO , como você dá manutenção nas facilidades da empresa e de tudo a sua vida profissional .
5- TRABALHO EM EQUIPE – você deve perceber e compreender as diferenças de personalidade entre empregados a obter a excelência utilizando -se de suas forças e a compensar suas fraquezas.
Além destas cincos áreas importantes , há dezenove característica nas quais eles medem o desempenho dos empregados,são elas :
. Participação - particpa e verbaliza suas opiniões em reuniões individuais e de equipes;
. Paixão – comprometimento com o sucesso da empresa;
. Ouvir – está sempre disposto a ouvir a opinião dos demais sem se ofender;
. Suporte – dá suporte as decisões da equipe dentro e fora das reuniões;
. Confiança – responde consistentemente com a verdade e a informção completa, quer seja positiva ou negativa.
. Cooperação – está sempre presente e pronto para ajudar onde e quando a equipe necessitar;
. Suporte individual- disposição em comentar com membros da equipe sobre suas forças e fraquezas;
. Atitude positiva- cumprimenta e reesponde para as pessoas em tom agradavel e não se sente desencorajado em situações negativas;
. Inovação – persegue e mantem a mente aberta para as melhorias no valor , diminuição de desperdícios, tempo e custos,
. Empowerment – toma decisões apesar do perigo de ser uma decisão errada ( coragem );
. Foco pessoal – mantém o foco no trabalho, mantendo intervalos, visitas e telefonemas dentro de padrões aceitáveis;
. Satisfação do cliente- responde ra pidamente às necessidades do cliente ;
. Interdependencia- prioriza e organiza seu trabalho baseado nos prazos da equipe;
. Quantidade de trabalho- produz uma quantidade normal de trabalhos em dias típicos;
. Qualidade do trabalho- produz trabalho com poucos erros. Tem um bom entendimento dos produtos da empresa e como eles estão relacionados com sua área;
. Comportamento e Imagem- age e se veste de maneira respeitável e profissional de acordo com os padrões estabelecidos para o seu tipo de trabalho;
. Apresentação aos clientes- mantém sua área de trabalho arrumada , carro limpo, mala de ferramentas organizadas, o que é agradável aos clientes;
. Iniciativa- disposição em tocar projetos e aprender novas habilidades;
. Trabalho em equipe- percebe e entende as diferenças de personalidade entre empregado. Ajuda cada empregado a obter a excelência utilizando-se de suas forças e a compensar suas fraquezas.
Ao ler esse artigo dá para concluir que Liderença é atingir sim objetivos, mas principalmente superar os objetivo a junto com as pessoas, é promovê-las para o seu desenvolvimento pessoal e auto-realização , e que hoje a credibilidade , a atitude profissional em relação às questões éticas podem fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso ,seu e da sua equipe.

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