O LAZER E O TRABALHO- A BUSCA DO EQUILÍBRIO
(CIÊNCIA E PROFISSÃO - DIÁLOGOS - NÚMERO 05 -DEZ 2007 -TRADUÇÃO LUIZEMARI)
PROBLEMAS DEMAIS A busca pelo equilíbrio entre as horas de lazer e trabalho é uma angústia mundial . O incremento recnológico e o enxugamento das equipes de trabalho durante as décadas de 80 e 90 criaram um novo cenário no mundo corporativo, marcado pelo estresse e pelo aumento da competitividade .Não por coincindência , nesse perío9do começaram a surgir mepresas formadas por equipes multidiscplinares que ofereciam atendimento psíquico às empresas .Uma delas é o EAP - Solutions ,programa criado nos EUA , cadastrado pelo Conselho Federal den Psicologia e cujo modelo é imitado mundo afora .Esse programa de suporte psicossocial para empresas funcionam como um atendimento telefônico ao qual o funcionário recorre para procurar ajuda . Ele liga , passa por uma triagem e é encaminhado a um atendimento especializado , que pode ser psicólogo , advogado ,psiquiatra ou serviço social . É gratuito para o funcionário e promete confidencialidade .Nas empresas que adotam esse serviço, as razões pelas quais os funcionários mais o procuram são endividamento , compulsçao , estresse e depressão, conta a psicóloga Rita Passos , pós -graduada em Administração de Recursos Humanos e diretora da Empresa . de consultoria Solutions . Por melhores que sejam os programas oferecidos pelas empresas , a verdade é que o funcionário quer ter a chance de aproveitar o seu tempo fora dela , de maneira que desejar . E por isso , a discussão da qualidade de vida no trabalho não pode estar restrita a programas internos na área de saúde ou lazer .Precisa pasar a uma esfera mais ampla , que inckua a discussão da qualidade das relaçoes de trabalho e suas consequências na saúde das pessoas e da organizaçáo . É o que sustentam os especialistas em POT.Algumas empresas fazem palestras sobre qualidade de vida , oferecem programas de recuperação de alcólicos , de prevenção e tratamento da obesidade e lançam campanhas antitabagistas , mas nunca abrem espaço para que se discutam as condições de trabalho .A perspectiva corporativa e do RH é interferir no indivíduo e nunca nop trabalho . Há , portanto, um importante desafio para ser enfrentado .
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