Resumo de O Monge e o Executivo

1 O QUE É LIDERAR?Liderar é utilizar-se da influência sobre um determinado grupo ou pessoa para que, em conjunto com ele, se possam alcançar os objetivos almejados. Hunter defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício, e que para ser um bom líder, o individuo deve estar disposto a servir seus comandados.2 CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDERPara se desempenhar bem a função de líder, o individuo deve estar dotado de algumas características essenciais, como veremos a seguir.2.1 PACIÊNCIAUm líder deve ser paciente com seus liderados, visto que na maioria das vezes, ele torna-se referencia de comportamento para os outros. 2.2 BONDADEO líder desempenha um papel fundamental na organização, principalmente porque é visto como modelo de atuação para os funcionários abaixo de sua escala. A bondade transforma o “coordenador de produção” em ser humano, capaz de acolher o seu semelhante de forma a fazê-lo se sentir confortável desempenhando sua função.2.3 HUMILDADE Um líder deve saber reconhecer seus erros e acertos, demonstrando humildade a seus funcionários, pois como exemplo a ser seguido, deve sempre estar disposto a recomeçar e mesmo a pedir desculpas quando necessário.2.4 RESPEITOCaracterística essencial de um líder, o respeito deve nortear todas as interações com seu grupo, pois um líder que não respeita seus subordinados, não será respeitado por eles.2.5 ABNEGAÇÃOO líder deve saber quando se doar a sua empresa e a seus funcionários. Quando se empenha em desenvolver uma determinada tarefa, mostra aos seus companheiros que acredita na causa da empresa, e os motiva a fazer o mesmo.2.6 PERDÃOCada ser humano é passível de erros, e um líder deve saber reconhecer tais erros e dar novas chances quando necessárias. As pessoas erram, e nem por isso se tornam más pessoas ou maus funcionários, e cabe ao líder diferenciar o que deve ou não ser perdoado. 2.7 HONESTIDADEA honestidade deve nortear as ações de todos em ambiente de trabalho, porém mais ainda ao líder, que serve como exemplo de conduta aos demais e influencia em vários aspectos as atitudes de seus comandados.2.8 COMPROMISSOO compromisso se faz importante ao extremo no ambiente organizacional na medida em que a empresa ganha, não funcionários, mas colaboradores. O líder deve sempre estar atento a esta questão pois quanto mais compromissado com os objetivos da empresa o funcionário for, mais ele será útil.2.9 ALEGRIAA alegria é fator de extrema importância em um ambiente de trabalho, pois é onde o funcionário passa grande parte do seu dia. Em um ambiente alegre, o funcionário rende mais, se sente confortável em trabalhar, e gera rendimento para a empresa. O papel do líder está em motivar a alegria neste ambiente, para que este local se torne cada vez mais aconchegante para o funcionário.3 CONSIDERAÇÕES FINAISLiderar é poder articular com seus funcionários de forma a obter o máximo de aceitação de suas propostas sem precisar fixá-las como imposição. O papel do líder é muito mais do que gerencial, ele deve estar atento a cada funcionário, fazendo com que o ambiente de trabalho se torne o mais agradável e acolhedor possível, afim de obter um melhor rendimento nas tarefas realizadas.Liderar é mais do que coordenar funcionário, é tratar as pessoas dignamente, para que se sintam respeitadas e valorizadas e assim possam dispor da busca do objetivo mostrado pelo líder.

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