beneficios
(Andre Menezes)
O objetivo dos planos de benefícios sociais está voltado
para vantagens tanto empresariais como para os empregados, assim relacionados à
motivação e satisfação do trabalhador. A adoção deste Plano age diretamente nas
satisfações de necessidades humanas, que podem ser intrínsecas ou extrínsecas.
Suas
origens são recentes e sofrem mudanças constantes, buscando a flexibilização.
De homogêneos e fixos, estão adequando-se ás conveniências pessoais de cada
funcionário, o que significa adequação ás diferentes necessidades individuais.
Os
planos de benefícios podem ser disponibilizados em três situações: no exercício
do cargo, fora do cargo e fora da empresa. Quanto a sua exigência podem ser
classificados como legais e espontâneos; quanto a sua natureza podem ser
monetários ou não monetários; quanto a seus objetivos, podem ser assistenciais,
recreativos ou supletivos.
Os
custos dos benefícios devem ser compartilhados entre a organização e seus
participantes, constituindo uma mútua responsabilidade, de forma a
conscientizá-los de sua importância e dinheiro aplicado.
A
valorização é hoje a questão mais delicada na gestão de pessoas. O plano de
benefícios vem como uma proposta mais viável para lidar com essa diferenciação
no mercado de trabalho. As organizações cientes dessa importância procuram
atrair e agregar valor aos seus empregados, criando expectativas em função dos
benefícios que irão desfrutar.
O
objetivo foi mostrar como as empresas podem lidar com este efeito, beneficiando
seus empregados e atingindo seu objetivo principal: o crescimento
organizacional, por meio da implantação de um plano de benefícios sociais.
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