Resumo de O problema nas empresas é falta de relação entre recursos humanos e o mercado financeiro

Um dos problemas graves da era da informação é que existem profissionais lotados de todo tipos de informações, mas que na hora de agir não sabem como usar o que aprenderam. Infelizmente, deve-se chamar a atenção para as faculdades que não preparam para o mercado de trabalho, como exemplo ilustrativo pode-se citar, que uma empresa procura uma pessoa para ser analista de credito num departamento financeiro, acostuma-se a pedir faculdade de administração ou economia, possuir características de liderança além do inglês avançado e uma boa experiência comprovada, e se tiver pós ainda melhor. Pronto, acredita-se que com essas características são suficientes para encontrar um bom candidato. E claro que é obvio que muitas dessas são encontradas em pessoas que fizeram uma boa faculdade e obtiveram ótimos resultados, medidos através de todo tipo de prova que os professores aplicaram. Mas no fundo esquece-se que para ter um bom perfil profissional antes deve-se formar o homem capaz de administrar sua vida pessoal. É ai que radica a nova preocupação que o mercado de trabalho está exigindo. Seguindo o exemplo anterior é fácil perceber que não são suficientes as capacidades técnicas se o profissional não tem o equilíbrio pessoal nas suas pequenas contas. É comum encontrar nas empresas analistas de credito, com ótimas qualidades comprovadas na interpretação dos índices financeiros de um balanço, mas péssimos na hora de controlar seu próprio orçamento, e só esperam chegar o dia de pagamento para saldar o saldo negativo no banco e poder pensar que no dia seguinte do pagamento já não tem de onde mais tirar um centavo, a não ser entrar no cheque especial mais uma vez. É esse tipo de profissional que precisa ser repensado para o mercado do trabalho, e não depende só da faculdade mas, principalmente da matéria prima, que não é mais que o próprio ser humano. Tem muitas iniciativas de integração escola com empresa para tentar, de alguma forma, sarar esta brecha esquecida por algum tempo, e que trouxe grandes perdas para o mercado de trabalho. Certo conservadorismo é inegável na maioria das gestões, das diretorias e empresários. Mas por isso mesmo, e pelas próprias demandas do mercado, o otimismo em relação ao potencial que o mercado de Recursos Humanos oferece na contratação de serviços para profissionalização, treinamento, benefícios, gestão por competências e tantas outras ações de ponta na gestão de recursos humanos, cria boas expectativas para todos os atores desse cenário. A modernização é certa. E o mercado sabe disso.

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