Resumo de Causas de conflitos laborais -

O industrial novo set-up, deu à luz a economia capitalista, que dividia a sociedade industrial em dois grupos de trabalho e os capitalistas. Os interesses dos dois grupos não são comuns, que criou conflitos laborais.

As causas de conflitos laborais pode ser classificados em duas categorias: causas económicas e não económicas. As causas económicas incluir questões relativas à compensação, como salários, bónus, subsídios e condições de trabalho, horários, férias e feriados sem pagar, demissões injustas e despedimentos. Os factores económicos não irá incluir a vitimização dos trabalhadores, maus-tratos por funcionários, greves simpática, factores políticos, indisciplina, etc

Causas económicas:

- As causas mais comuns de conflitos laborais são causas económicas. Estes são os seguintes:

- A demanda por maiores salários: aumento do custo de vida obriga os trabalhadores a exigir salários mais para atender o aumento do custo de vida e índice de aumentar os seus padrões de vida. Isto leva-los em conflito com seus empregadores, que nunca estão dispostos a pagar mais salários aos trabalhadores.

- A procura de subsídios e bónus: Aumento do custo de vida foi a principal causa da demanda de licenças de emissão de licenças determinadas como o subsídio, o subsídio de casa, o subsídio de médicos, o subsídio de turno da noite, o subsídio de transporte etc; pelos trabalhadores para equiparar seus salários com o aumento dos preços. Bónus também desempenha um papel importante como causa de conflitos laborais. Tanto a quantidade e o método de pagamento de bónus levaram a uma série de disputas.

- Alta Industrial lucros: No mundo em mudança, conceito de trabalho mudou consideravelmente. Actualmente, os empregadores consideram-se como um parceiro da indústria e da demanda a sua parte nos lucros.

Causas não-económica:

- Trabalho e Horários: As condições de trabalho nas indústrias da Índia não são higiénicos. Não há ampla oferta de água, aquecimento, iluminação, segurança, etc Por outro lado, as horas de trabalho também são maiores. A procura de condições de trabalho palatável e menos horas de trabalho levou a conflitos laborais

- modernização e automação de máquinas e instalações: A tentativa de modernização e introdução de máquinas automáticas para substituir o trabalho tem sido a principal causa de disputas da Índia. Trabalhadores entram em greve, de vez em quando, para resistir a essa racionalização.

- Pessoal Causas: disputas Sometime industrial surgem por causa de problemas como a demissão de pessoal, redução, dispensa, transferência e promoção, etc

- Políticos Causas: Vários partidos políticos o controle dos sindicatos, na Índia. Em muitos casos, coletes à prova sua liderança nas mãos de pessoas que estão mais interessadas em alcançar seus interesses políticos e não os interesses dos trabalhadores.

- Indisciplina: Industrial disputas também acontecem por causa de indisciplina e violação por parte da força de trabalho. Os manejos para conter a indisciplina eo recurso à violência bloqueios

- Não reorganização dos sindicatos: Os empregadores geralmente não gostam da interferência dos sindicatos. Eles não reconhecê-los. Isto leva os trabalhadores em conflito com seus empregadores.

- fraqueza dos Sindicatos: Deficiências dos sindicatos incentiva os empregadores a recusar algumas necessidades básicas dos trabalhadores, como médicos, educação e etc instalações de alojamento Isto levou ao ressentimento por parte de trabalhadores que recorreram à acção direita.

- diversas causas: comportamento de supervisores, falta de comunicação entre gestores e trabalhadores, boatos espalhados pelo sindicato, a Inter de comércio rivalidade união etc, são outras causas que causam controvérsia entre a administração e os empregadores.

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