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Workplace espiritualidade e da Índia
(Shastri.V.Akella)

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ESPIRITUALIDADE NO LOCAL DE TRABALHO
Introdução
Organizações de hoje estão se tornando cada vez mais consciente que a promoção de uma cultura um bom trabalho leva à agregação de valor e maximização do lucro. espiritualidade no trabalho está provando ser uma ferramenta importante na criação de uma cultura de trabalho revigorante. O presente artigo descreve o que significa espiritualidade no trabalho, e continua a destacar exemplos de antigas histórias indianas para enfatizar o fato de que a espiritualidade no trabalho é um conceito antigo na Índia.

Workplace Espiritualidade
espiritualidade no trabalho significa reconhecer que as pessoas têm uma vida interior que alimenta e é alimentada por uma cultura de trabalho significativa. Mas por que este súbito interesse em espiritualidade no trabalho? Por razões mais do que um. Pessoas vidas pessoais são cada vez mais complicado, e eles estão olhando para as âncoras significativas em seu local de trabalho. Há também um crescente desejo de inculcar valores pessoais no trabalho. Por fim, a bênção adicional de aumento dos salários e da riqueza económica significa que as pessoas têm o luxo de iniciar uma busca do seu verdadeiro potencial.

Características das organizações espiritual
Existe um forte senso de propósito. Por exemplo, a finalidade da gurukul na Índia antiga era principalmente para fornecer a seus alunos as informações especializadas e para produzir os reis de classe superior, padres, soldados, etc
Há uma ênfase no desenvolvimento individual, com base em suas forças e fraqueza inata. Aqui está um exemplo clássico do Mahabharat. Drona descobriu que Arjun tinha uma habilidade inata para o tiro com arco. Assim, ele se concentrou no desenvolvimento dessa habilidade em Arjun.
Empregados e empregadores devem ter fé imensa em um outro, e existe um fluxo livre, sem medo de informações entre as duas entidades. Está aqui um exemplo: A lenda diz que, Birbal que muitas vezes a volta ao reino disfarçado, para descobrir o que os indivíduos pensam sobre o rei. Ele, então vá e diga Akbar sobre tudo o que ele ouviu, sem medo, e. Akbar, por sua vez iria absorver essa informação e fazer o necessário.
Os funcionários são autorizados a tomar decisões na sua esfera de controle independente.

jogos Workplace Espiritualidade
Apresentam-se seguidamente um par de jogos que ajudam a espiritualidade no trabalho inculcar a cultura de trabalho da organização

World Café
O Café do Mundo é uma abordagem estruturada usada em grupos constituídos de 20 ou mais pessoas. É uma ferramenta poderosa quando há uma grande diversidade de culturas e pontos de vista. O Café é construído sobre o pressuposto de que as pessoas já têm em si a sabedoria e força para enfrentar os desafios ainda mais difíceis. Dado o contexto adequado e foco, é possível aceder e utilizar este conhecimento mais profundo. Um exemplo clássico disto pode ser visto no Ramayana. Hanuman teve de atravessar um vasto oceano, a fim de chegar a Lanka, e encontrar Sita. Ele sabia como atravessar o oceano - ele tinha tanto conhecimento e força dentro dele, mas ele não tinha acesso a essa informação. Mas, quando inspirado e lembrado por seus companheiros de trupe, ele poderia aceder essas informações, e atingir o inatingível tarefa de atravessar o oceano.
O pré-requisito para iniciar o processo é um efeito inspirador. Por exemplo, "Quais mudanças podem ser comprados para melhorar o equilíbrio dos empregados vida no trabalho?" Poderia ser um tópico apropriado.
Durante o processo de Café, as pessoas formam grupos compostos de 4-5 membros cada e se engajar em conversas relacionadas ao tema. As pessoas se movem em diferentes grupos a cada 20. Uma pessoa fica para trás como o "host" para cada grupo, de forma breve o preenchimento do novo grupo de companheiros sobre o que o grupo anterior havia discutido. Depois de três rodadas de conversas de 20 minutos, todo o grupo se reúne e os relatórios dos principais insights e ideias geradas durante as conversas.
Participantes sair da reunião Café pronto para se engajar em actividades que encaminham o propósito que foi estabelecido para o café.

Grupo Temático Espiritual
Empregados são convidados a responder à pergunta "O que significa espiritualidade para você?" Em 5-6 palavras. Baseado em sua resposta, um tema espiritual é criada por eles. O tema é então colocado em sua mesa através de cartazes ou pinups . Isto lembra os empregados de seu próprio tema individual, e também lhes permite conhecer outros temas espirituais. funcionários são orientados a ver as suas tarefas individuais através dos olhos de seus temas espirituais durante quatro semanas. Então, uma situação de trabalho comum é seleccionar e cada afirma que a situação como pessoa olha através da lente de seu tema espiritual / ela. Via de diálogo e discussão, as respostas são várias aperfeiçoá-lo para criar um único tema espiritual do grupo.

Conclusão
Antiga tradição indiana de fato tem uma riqueza de conhecimento que pode ser usada no contexto da espiritualidade no trabalho. Na esteira do crescente interesse em espiritualidade no trabalho, a Índia pode se tornar um prenúncio de sorte, e é bem possível que, para uma mudança, o Ocidente olha para o oriente para orientação!



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