Há muitas controvérsias a respeito dessa questão no âmbito dos profissionais atuantes nessa área. Muitos defendem o fato de que a experiência se sobrepõe à formação acadêmica no momento de seleção para um emprego, pois não há como saber na prática tudo sobre a área somente com uma formação antes de ter atuado na mesma. Por outro lado, há aqueles que acreditam ser a formação o mais importante na hora de avaliar quem é o mais preparado para um determinado cargo em função da defesa de que não existe experiência que supere os conhecimentos técnicos adquiridos ao longo de uma vida acadêmica.
Para os candidatos à uma vaga de emprego, na maioria das vezes aqueles que acabaram de receber o diploma de formação acadêmica, encontram uma enorme dificuldade para ingressar no mercado de trabalho por não preencherem um dos requisitos básicos dentro das exigências das empresas: experiência. Mas como possuír esse requisito sem antes ter oportunidade de adquirí-lo? Parece até sem lógica, mas as empresas pouco se importam com esse detalhe e sempre exigem em seus anúncios: COM EXPERIÊNCIA !!!
Mas para alguns profissionais de recrutamento e seleção, não é porque alguém tem muita formação e pouco tempo de experiência que não servirá para o cargo. O contrário também é possível, visto que um indivíduo com uma vasta prática laboral e pouca qualificação, apresenta possibilidade de ingresso em uma vaga de emprego, dependendo do que essa determinada vaga esteja necessitanto daquele profissional, pois poderá ser alguém já muito bem lapidado e com vícios adquiridos em oportunidades anteriores e pouca capacidade de adaptação ao novo.
Atualmente, segundo atuantes da área, a evolução de carreira nas empresas está fincada a dois fatores interligados e triviais: desempenho e formação. Logo, para obter visualização profissional é relevante gerar resultados em que a empresa possa reconhecer as metas alcançadas além do respeito aos valores instituicionais da mesma, pois de fato o que mais interessa para quem quer empregar é ter um profissional em seu quadro de funcionários que seja reconhecido pela sua capacidade de realização e produção de RESULTADOS!
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