Nascemos Líderes ou Aprendemos a Liderar?
(Nigel Paine / entre outros)
Nascemos Líderes ou Aprendemos a Liderar?
Um líder servindo outros líderes...
Indubitável mente algumas pessoas nascem com habilidade para liderar. Elas as adquirem bem cedo em suas vidas. São indivíduos que se enquadram no critério de lideres efetivos: são dedicados, engajados, abeis em comunicar-se entre outras qualidades.
Mas uma minoria assume esse papel de líder.
Se você estiver aprendendo a ser líder, irá reconhecer que precisa aprender certas habilidades, e assim que aprende-las terá quedesenvolver outras.
Os melhores lideres são aqueles capazes de influenciar outras pessoas.
Lideres que Fazem Pensar
Em tempos de mudança, pensar pode significar recuperar o hábito de perceber as nuances do ambiente, compreender seus significados, aprender continuamente e melhoradaptar-se para com facilidade interagir.
Pessoas com conceito são mais consistentes e capazes de encontrar soluções.
Entrar em uma disputa sem se conhecer e sem conhecer o oponente é derrota certa. Quem conhece bem a si mesmo e ao oponente, talvez consiga algumas vitorias. Mas para a vitoria, só conhecendo bem a ambos.
No âmbito empresarial isso significa fazer o reconhecimento do terreno, entender o mercado, identificar os clientes, conhecer a concorrência, estabelecer parcerias.
Alem de reconhecer o que é mais urgente, os bons gestores, também dever saber avaliar as tarefas em nível de importância.
O Senso de Valor trata da relação entre o que é importante e o que é fundamental, pois, entre duas coisas urgentes, a mais importante deve ser resolvida primeiramente.
O importante sustenta o presente e o fundamentalgarante o futuro.
Fontes: http://www.nigelpaine.com / Eugênio Mussak in: revista T&D Inteligência Corporativa, edição 157. De 2008
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