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Atitudes Demonstradas Numa Dinâmica de Grupo
(Julio Cesar S. Santos)

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O Que é Um
Grupo? Para Que Servem as Dinâmicas de Grupo? Como se Comportar Numa Dinâmica
de Grupo?



Podemos
definir “grupo” como um conjunto de
pessoas que estão reunidas em torno de algum objetivo comum e, “dinâmica”, como sendo um movimento
desse grupo em direção ao seu objetivo. Diante disso, pode-se afirmar que uma dinâmica
de grupo é a reunião de pessoas organizada por uma empresa com um objetivo: _
conquistar uma vaga de emprego.

Isso
ocorre porque as empresas hoje contratam funcionários muito mais pelo seu
comportamento do que pelas suas habilidades técnicas. Por isso, as dinâmicas de
grupo servem principalmente para que os selecionadores avaliem as habilidades
humanas dos pretendentes. Ou seja, como eles se relacionarão com os demais
funcionários, uma vez que as habilidades técnicas já foram previamente
avaliadas através do currículo.

Na
verdade, ao selecionar um novo funcionário a maior preocupação de um empresário
é que ele contratará uma pessoa que ele não conhece, não sabe seus hábitos e
muito menos como ela se relaciona com um grupo. Sendo assim, existem alguns
comportamentos que devem ser seguidos pelos candidatos durante uma dinâmica de
grupo:



· Seja
você mesmo. Se você é ético e tem caráter isso será demonstrado e o ajudará
bastante durante a dinâmica de grupo.

· Relacione-se
com cortesia com todos os participantes da dinâmica, demonstrando que você sabe
conviver com as pessoas que pensam de forma diferente de você.

· Tenha
iniciativa, demonstre confiança, liderança e criatividade. Mas, lembre-se que
todos esses comportamentos devem ser demonstrados de forma bem natural; ou
seja, sem arrogância.

· A
virtude de um candidato deve ser demonstrada com meio termo. Ou seja, você não
deve aparecer demais e nem ser muito tímido nas suas colocações durante a
dinâmica.

· Muitas
vezes é mais importante ouvir do que falar. Porém, você deve saber se expressar
corretamente, com um bom vocabulário e usando as palavras com precisão.



Ao
analisarem o grupo os entrevistadores criam situações para avaliarem o
comportamento dos participantes sobre sua iniciativa, criatividade,
personalidade e – principalmente – seu caráter.

Dessa
forma, é muito comum algumas empresas “plantarem” candidatos nesse grupo a fim
de obterem informações sobre os participantes antes da dinâmica. Ou até mesmo se
utilizarem de câmeras escondidas e filmarem as interações entre os candidatos,
antes da própria dinâmica de grupo.

Sendo
assim, ao chegarem ao local marcado os pretendentes a uma vaga de emprego devem
estar bem atentos às suas próprias atitudes a fim de demonstrarem a todos sua
atenção, cordialidade e educação. E não cometerem o mesmo erro de um
determinado candidato a vaga de gerente.

Ao
chegar ao local da dinâmica esse pretendente adiantou-se à única vaga existente
no elevador e, mais rápido do que um senhor idoso, acabou ocupando o lugar que
deveria ser dessa pessoa. Pior do que isso foi o seu sorriso irônico dirigido a
esse senhor, o qual teve que aguardar a próxima vinda do elevador. Porém, ao
começar a dinâmica, o candidato a vaga de gerente constatou que aquele senhor –
que ele havia “enganado” – era o próprio entrevistador e diretor de RH da
empresa. Claro que todos devem imaginar o “final da história”.



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