Resumo de Remuneração Salarial

Remuneração
Salarial
A
remuneração salarial está sobretudo relacionada com a produtividade, visto que
se a empresa consegue atingir grandes objectivos e lucros deve distribuir parte
dos seus lucros com os seus funcionários. No entanto, existem factores a ter em
conta no que se refere ao valor do salário que cada funcionário deve receber,
estes factores são:

· Habilitações académicas : Este é cada vez mais um
requisito básico e não uma mais-valia, mantém-se no entanto como um dos
factores primários para determinar o valor de mercado de um profissional.

· Tipo de remuneração: Em média, um profissional com uma remuneração
flexível, atribuída de acordo com os resultados obtidos, recebe mais do que
quem trabalha em função de um salário fixo. Um profissional remunerado com base
nos resultados é, normalmente, mais produtivo e ambicioso.

· Competências: Um funcionário com, capacidade de relação com os outros,
optimismo, perseverança, organização, etc, torna-se um elemento
individualizador e marca a diferença no valor salarial.

· Género: Apesar dos esforços que se têm feito, hoje em dia, os
profissionais do sexo masculino continuam a ser mais bem remunerados que os do
sexo feminino, no desempenho das mesmas funções.

· Idade: Os profissionais mais jovens tendem a ser mais bem pagos,
por se acreditar num maior potencial de investimento.

· Cargos hierárquicos: A posição hierárquica é
muito importante para determinar o valor salarial, visto que quanto maior a posição
hierárquica maior a responsabilidade.

· Apresentação: Uma imagem auto-confiante e uma boa apresentação tem um
forte papel no valor de um profissional.

· Rede de contactos:
Um profissional com relacionamentos profissionais abrangentes é uma mais-valia,
por tal facto, é um profissional valioso no mercado.

· Estabilidade: Um profissional que tenha uma história profissional marcada
por experiências temporárias ou precárias, será significativamente penalizado a
nível do seu valor de mercado.

Assim, o aspecto, talvez
mais importante de qualquer contratação é o salário ou remuneração. Numa
sociedade cada vez mais competitiva é frequente as empresas procurarem cativar
os melhores profissionais mediante a oferta de pacotes salariais mais ou menos
atractivos.Há remunerações
conhecidas como fringe benefits que
consistem na atribuição de viatura de serviço com despesas de combustível,
seguros e manutenção incluídos, telemóveis, cartões de crédito para despesas de
representação, seguros de saúde, viagens em classe executiva e até, em alguns
casos, o pagamento de despesas de educação. Se o funcionário não
possuir este tipo de benefícios, pode contar com uma remuneração mista,
composta por uma parte fixa e outra variável. A componente variável de
retribuição são as comissões, que representam um incentivo à produtividade.
Assim sendo, as comissões devem ser consideradas para o cálculo do subsídio de
férias e da retribuição durante o período de férias. Do mesmo modo, as
comissões devem ser consideradas para efeitos de cálculo das contribuições a
pagar à segurança social e às finanças.Para além deste tipo de
remunerações é também possível que o contrato de trabalho contemple um prémio
de produtividade, destinado a valorizar o rendimento do trabalho. Porém, este
tipo de remuneração tem carácter aleatório e, como tal, pode vir a ser retirado
pela empresa.

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