Teoria X e Teoria Y
(Douglas McGregor)
Teoria X e Teoria YDouglas McGregorAs teorias Y e Y propostas por Douglas McGregor são duas visões distintas do ser humano, a positiva: Teoria X e a negativa: Teoria Y. Essa teoria estuda a forma como os executivos se relacionavam com seus colaboradores e a visão dos mesmos, baseadas em certas premissas as quais tenderam a moldar o comportamento dos mesmos em relação aos funcionários.De acordo com a teoria X as premissas dos executivos pregam que os funcionários não gostam de trabalhar e tentarão evitar o trabalho sempre que possível, precisando ser coagidos para que atinjam metas, mesmo que para isso precisem ser ameaçados; evitam responsabilidade buscando sempre orientação formal e buscam a segurança em primeiro lugar, demonstrando pouca ambição.As premissas da teoria Y de Douglas McGregor são positivas:Os trabalhadores acham o trabalho algo natural, demonstrando auto-orientação e autocontrole estão comprometidos com os objetivos propostos, aprendendo, aceitando e até buscando para si responsabilidades; sendo a capacidade de tomar decisões inovadoras inerentes a qualquer pessoa.Douglas McGregor acreditava que as premissas da Teoria Y eram mais validas do que as da Teoria X, e, para tanto propôs a seus funcionários idéias de processo decisório participativo, entre outros de forma a motivar os mesmos.Fonte: Livro Comportamento OrganizacionalROBBINS, STEPHEN PAUL
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