Resumo de 7 EXEMPLOS DE LIDERANÇA PARA OS EMPREENDEDORES

7 exemplos de liderança para os empreendedores Várias são as
pequenas empresas costumam ficar muito ligadas à imagem do empreendedor
para seu próprio crescimento. Tendo em vista, que o dono costuma ser o líder de
quase tudo. É ele que toma decisões, delega tarefas e é responsável pelo negócio.
Nas grandes companhias, os sócios ou fundadores acabam virando exemplos de liderança
e passam a formar novos líderes. Para os especialistas, os
empreendedores devem fazer o mesmo para crescer. “É a etapa de profissionalizar
a empresa, é ser um líder que lidera líderes”, explica Fernando Blanco, diretor
do Institute of Performance and Leadership (iPL).

01 - Comandante

Representa o perfil
de generais, que têm domínio da situação, não têm tempo a perder e, por conta
disso, acabam sendo respeitados. Pela sua rapidez, podem ser mais eficientes em
momentos críticos da empresa.

O aspecto negativo,
pontuado por Blanco, é que este tipo concentra mais as decisões, o que cria um
nível maior de dependência da empresa em relação a ele. O empresário Abílio
Diniz, presidente do conselho de administração do Grupo Pão de Açúcar, é citado
como um líder comandante, mas que passou a ser precursor.

02 - Visionário

Este estilo de líder
se caracteriza pela capacidade de inspirar aqueles que trabalham com ele e que
o seguem pela visão que possui diante do negócio, não pela sua autoridade em
si. O lado ruim é que a empresa depende também desta qualidade como fio
condutor do negócio.

O exemplo mais
emblemático é de Steve Jobs, fundador da Apple. Ele foi um líder visionário, na
opinião dos especialistas. Jobs também se encaixa nos perfil de líder
estressado, que costuma ser agressivo, exigente e rápido.

03 - Acelerador

Consegue alcançar
resultados de alta performance, mas os empregados têm que acompanhá-lo.

Devido à impaciência
dele, os funcionários trabalham sob pressão e podem até desenvolver problemas
de saúde.

Marcel Telles,
diretor e presidente do conselho administrativo da Ambev, é um exemplo, devido
à trajetória de crescimento do grupo nos últimos anos.

04 - Coach

Costuma se preocupar
com a melhoria de cada funcionário e atua na linha de educador e ‘paizão’.Por
conta disso, pode ter dificuldades em demitir quando o empregado não tem a
performance adequada.

Tais características
são atribuídas a Norberto Odebrecht, fundador da construtora homônima.

05 - Democrático

Neste caso, os
especialistas ressaltam a característica de delegar mais do que decidir.
Geralmente, líderes deste tipo comandam equipes mais avançadas e conseguem
aproveitar o conhecimento dos colaboradores.

Este é o estilo de
Louis Gerstner que, durante os anos 90, reintegrou as divisões da IBM e
priorizou os serviços oferecidos pela empresa.

06 – Sociável

Este líder costuma
ser adorado por todos, é carismático e animado, valoriza o trabalho em equipe e
traz resultados pelo poder do discurso.

Embora seja bem
visto, em termos práticos, pode pecar pela falta de organização, esquecimento e
atrasos. Silvio Santos é um bom exemplo.

07 - Perfeccionista

Este tipo de líder,
segundo os especialistas, costuma ser obsessivo por detalhes. Geralmente, ele é
mais voltado à área técnica do que propriamente à gestão de pessoas.

Pode ser metódico e
centralizador, o que pode prejudicar o ritmo de crescimento da empresa. Bill
Gates entraria nesta categoria.

POR: Fernando Blanco

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