As 5 disciplinas do aprendizado segundo Peter Senge
(Peter Senge)
Segundo Peter Senge, em seu livro A Quinta Disciplina, define as cinco disciplinas competentes para uma organização capaz de aprender e, mais do que nunca, ressalta a importância da comunicação neste contexto.No modelo pós-industrial as pessoas são valorizadas pela capacidade de aprender e exercer sua autonomia decisória. Peter Senge prega a necessidade de criarmos organizações que aprendem e diz que tais organizações são possíveis porque, no fundo, somos todos aprendizes.Através da aprendizagem ampliamos nossa capacidade de cria, de fazer parte do processo gerativo da vida.Senge elabora uma analogia entre a evolução do avião, com seus componentes básicos, e as necessidades, em termos de habilidades, de uma organização que aprende.As Disciplinas do Aprendizado:DOMÍNIO PESSOAL: o que, no entender de SENGE, é o próprio Espiríto da Organização de Aprendizagem - as organizações aprendem através dos indivíduos. Os indivíduos precisam querer aprender, e para isso, é fundamental o seu bem estar físico e mental.MODELOS MENTAIS: são os paradigmas instalados nas cabeças das pessoas. Problemas de postura hierárquica quase sempre decorrem de modelos mentais.OBJETIVO COMUM: é a visão compartilhada do futuro de uma organização. É necessário compreender bem a evolução dos objetivos pessoais para os objetivos comuns.APRENDIZADO EM GRUPO: está ligado ao conceito de sinergia - o todo é mais que a soma das partes. Está também ligado ao conceito de alinhamento de esforços, como uma soma vetorial.PENSAMENTO SISTÊMICO: é a integração das outras quatro disciplinas. Cada uma delas isoladamente é pouco capaz. A força do processo está na integração.
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