Seis DICAS PARA TRABALHAR DE CASA
(IRENE AZEVEDO)
Seis dicas para
trabalhar de casa
Trabalhar remotamente
pode proporcionar uma melhor qualidade de vida ao colaborador ao livrá-lo do
trânsito, além de estimular o engajamento por causa da flexibilidade de
horário, segundo Irene Azevedo, diretora de negócios da DBM.
Teoricamente, todos
os profissionais podem trabalhar a partir de um home office, mas não é um
regime de trabalho indicado aos colaboradores que precisam de equipamentos
específicos ou para os trabalhadores que lidam com diversos clientes
pessoalmente. “Dificulta um pouco mais o método de trabalho trazer vários
clientes para dentro de casa”, comenta a diretora.
Há áreas onde o home
office é mais propício, principalmente em empresas da área de atendimento ao
cliente. Porém, nem todas as companhias permitem que o funcionário trabalhe
remotamente.
Já as empresas devem
transmitir a cultura da organização a todos os colaboradores. Além de oferecer
todos os benefícios aos funcionários, como vales e gastos adicionais, a
organização deve ficar atenta à interação entre os trabalhadores. Neste caso, o
uso da mídia social e grupos online para estimular a aderência e cultura
empresarial podem ajudar, segundo a diretora.
Ainda segundo Irene,
os sistemas de home office mais bem sucedidos são os híbridos, onde o
profissional passa algumas horas no escritório e o restante do dia em casa. Com
isso, a empresa garante a assimilação da cultura da organização e a
flexibilidade de horário ao funcionário.
Os trabalhadores não precisam pedir para trabalhar de casa porque esta
rotina está na cultura das empresas que permitem este regime. "As
companhias devem esclarecer as dúvidas dos candidatos durante a
As seis dicas são:
1 – É fundamental trabalhar a portas fechadas e ter um local isolado dentro
de casa. Tenha o seu escritório privado e mantenha distância de crianças,
cachorros e empregada. “É fácil de perder o foco do trabalho ao realizar
tarefas diárias”, diz Irene.
2 – Mantenha uma rotina diária, seja disciplinado e avise todas as pessoas
que moram em sua casa para não incomodar durante este período.
3 – A empresa exigirá dos empregados em
regime de home office a paixão pelo trabalho. Por isso, faça algo significativo
e da melhor maneira possível. “É comum ficar desestimulado quando a rotina é
sempre a mesma, principalmente quando a pessoa está isolada”, comenta Irene.
4 – A chance de trabalhar de casa e ver
pouco o chefe ou colegas de trabalho pode diminuir a visibilidade que o
profissional possui na empresa. Para evitar isso, permita que seus colegas
saibam o que você faz diariamente. “Neste caso, o uso de redes sociais,
principalmente as internas das empresas, são uma ótima opção”, comenta a
diretora.
5 – Faça todos os treinamentos que a
empresa oferece. Isso assegura que todos os colaboradores tenham os mesmos
conhecimentos. “As plataformas de e-learning são poderosas e fundamentais para
promover a integração”, diz Irene.
6 – As companhias que
permitem a flexibilidade do home office não estão preocupadas a que horas o
funcionário vai fazer a tarefa, mas com a qualidade do trabalho que será
entregue. Profissionais que prestam atendimento de suporte de TI, por exemplo,
principalmente para os clientes do exterior, não precisam estar dentro
organização para dar iniciar o atendimento. “O que importa é estar acessível
quando o cliente ligar e em um ambiente silencioso” diz Irene.
POR: Irene Azevedo, diretora de
negócios da DBM.
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