Resumo de A GERAÇÃO “Y” E O MERCADO DE TRABALHO

A GERAÇÃO "Y" E O MERCADO DE TRABALHO

Esses jovens, que cresceram em meio ao avanço
tecnológico e de comunicação, desenvolveram um padrão de comportamento
específico: antenados, às vezes impacientes, multitarefas, críticos. E esse
perfil está chegando em massa ao mercado de
trabalho, quebrando paradigmas e instaurando novas regras.
Um aspecto muito interessante da geração ‘Y’ é a
forma como essas pessoas se comunicam na área profissional.

Antes a comunicação era formal e
de menor interação entre os colaboradores, principalmente quando se tratava de
cargos superiores e inferiores, hoje não vemos mais essa formalidade, existe
uma interação maior e troca de conhecimentos, sejam eles pessoas mais estudadas
ou não. Este tipo de comunicação acaba rompendo barreiras e formando laços de
amizade, sem esquecer o lado profissional. Trata-se de pessoas maduras, com
maior inteligência emocional, que não misturam as situações. Podem ser melhores
amigos, mas na hora do trabalho são totalmente profissionais, e por isso são
considerados ótimos colaboradores, que não geram problemas desnecessários de
relacionamento interpessoal.

Os jovens dessa geração também têm uma nova relação com seus
superiores. Não existe mais o discurso unilateral entre chefe e estagiário, mas sim trocas de ideias e opiniões. O "Y "quer
dar sua contribuição e ser ouvido. Com certeza, uma nova forma de agir que
deverá contribuir positivamente nas organizações. Para muitos especialistas e empresários, as pessoas da são ideais
para fazer parte da equipe, pois garantem um ambiente de trabalho tranqüilo e
confiável, principalmente por que estas pessoas costumam ser fiéis ao que
acreditam, e se empenham para cumprir suas metas e conquistarem seus objetivos
dentro de uma empresa. Algumas dicas valiosas para os gestores que desejam
contratar este tipo de colaborador, é sempre estar disponível, o mais próximo
possível para ouví-los, procure se comunicar através de vários meios: como redes
sociais, e-mails e celular. Estes com certeza são os métodos mais eficazes
para o contato com essas pessoas.

Outra característica interessante desta geração, é que 1/5 dessas
pessoas já são chefes de equipe, o que demonstra uma grande capacidade e
espírito de liderança. Esta geração tem pressa de subir rápido de cargo e
procuram atender a todas as necessidades da empresa, sem gerar concorrência
entre os colaboradores da mesma. Devido a tais características, muitas vezes
ligadas a pró-atividade e estilo de vida foi necessário re-estruturações em
diversos escritórios afim de adaptação. Não existem mais tantas salas e paredes
como antigamente, o ambiente é mais limpo e aberto ao diálogo entre todos os
integrantes da equipe.

A geração Y com certeza é composta por pessoas que vão
gerar cada vez mais lucros para as empresas com uma mentalidade mais avançada.
São os profissionais que melhor se adaptam a todas as áreas e que proporcionam
aos líderes e donos de empresas os melhores resultados e certeza de bons
negócios.

POR: EDITORA ÉVORA

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