Primeiro vamos demitir todos os gerentes
(GARY HAME)
Cada vez mais as empresas estão ancorando a sua reputação e valoração nos ativos intangíveis, sem dúvidas, entre eles o Capital Humano é o bem mais precioso e escasso.Até aqui nenhuma novidade , no entanto o título dum artigo da Harvard Business Review Brasil chamou a minha atenção - "A GRANDE IDEIA - Primeiro vamos demitir todos os gerentes".A ideia é conhecida, trata-se da AUTO-GESTÃO, cada um é responsável por suas decisões e ações. Portanto, neste ambiente não há necessidade de gerentes. Simples? Talvez a teoria, porém na prática a implementação deste modelo de gestão exige responsabilidade e consciência individual e de grupo.Com certeza, pouquíssimas organizações estão ou são maduras o suficiente para entregar nas mãos, melhor dizendo, nos cérebros de seus funcionários a sobrevivência lucrativa da empresa.Em resumo a proposta é substituir seus gerentes por missão; migrar da burocracia para a auto-gestão; ao invés do conformismo de fazer as tarefas por executar missões; desenquadrar as pessoas; as pessoas são promovidas por seu impacto no ambiente onde está inserido; não se trata de anarquismo, antes é uma liberdade com responsabilidades bem definidas; modelo de gestão holístico-integrado; membros mais experientes da equipe transformam-se em coaches e mentores, melhorando continuamente o processo; a responsabilidade consciente é irmã gêmea da liberdade, o custo de gerenciamento é direcionado e alocado em investimentos de inovação de valor; desmantelar a Pirâmide da Hierarquia, isto eliminará o veneno organizacional, e o escasso recurso da promoção. Toda a energia irá para dar o melhor de si e ajudar os colegas; folha de pagamento sem gerentes tem vantagens de custo; ninguém pode cantar de galo por conta do cargo de chefia e gerencia. O novo paradigma da gestão, transfere a reputação e relevância das organizações do Capital Financeiro, um ativo tangível e material, para o Capital Humano, um ativo intangível e imaterial.
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