Entrevista DE EMPREGO: como responder perguntas (muito) pessoais
(Camila Lam – EXAME.COM)
ENTREVISTA DE
EMPREGO: como responder perguntas (muito) pessoais
Você já infringiu
alguma lei? Utilizou drogas ilícitas? Por mais que as perguntas possam ser
consideradas invasivas pelo candidato, em algumas empresas, principalmente nas
multinacionais, esse tipo de questão é considerada essencial em um processo de
seleção. Alguns clientes não dispensam esse tipo de pergunta, pois determinadas
colocações exigem habilidades específicas. Nesse caso, a reação do candidato e
a maneira que lidará com a questão são os aspectos relevantes para os
recrutadores, explica Alexandre Fantozzi, sócio da
empresa de recrutamento e seleção Fantozzi & AssociateS.
“Não iremos julgar se
o candidato fez ou não aquilo, não há uma resposta correta. Analisamos como ele
reage em uma situação de desconforto”, afirma Fábio Saaad, gerente sênior das
divisões de F&A e FSG da Robert Half.
A principal
recomendação dos especialistas é responder honestamente. “No caso do tema das
drogas, por exemplo, o que é preocupante é a instabilidade do candidato.
Precisamos avaliar se ele tem controle emocional e tem capacidade para lidar
com problemas”, explica Fantozzi.
As perguntas muito
pessoais podem não ter sentido para os candidatos, mas profissionais que tendem
a burlar regras para proteger colegas de trabalho ou já praticaram ações
antiéticas precisam ser identificados na fase da entrevista pelos recrutadores.
Para Saad, se o
candidato tem alguma informação obscura e que não foi bem explicada, será
possível notar durante o desenvolvimento da resposta. Ou seja, reagir de forma
explosiva ou intempestiva, é um indício de que o profissional está escondendo
algo.
“Quanto mais maduro e
objetivo, melhor”, diz Fantozzi. “Caso a pergunta entre em um assunto delicado,
como divórcio, a morte de um familiar ou um abuso, o candidato deve deixar
claro que este é um ponto delicado e que o incomoda. O recrutador irá
entender”.
POR: Camila Lam
– EXAME.COM
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