Resumo de O QUE OS RECRUTADORES GOSTAM DE OUVIR (OU PERCEBER) NA ENTREVISTA

O QUE OS
RECRUTADORES GOSTAM DE OUVIR (OU PERCEBER) NA ENTREVISTA

O currículo pode estar impecável e as referências
profissionais, de tirar o fôlego. Mas é na entrevista de
emprego que, com os olhos fitos nos do entrevistador, você
conseguirá provar porque é digno (ou não) da oportunidade em questão.

Parte disso está em
tornar a entrevista uma experiência boa para o recrutador. Um lapso de
tempo que salta aos olhos quando comparado com os encontros com outros
candidatos. “Tem que ser boa, tem que ser alegre, tem que ser objetiva”, diz.
“Essa é a hora da verdade”.

Confira quais são os itens que não podem escapar durante a entrevista e que, se
bem apresentados, podem encantar o mais criterioso dos recrutadores:

01 - A verdade

Pode parecer óbvio,
mas ainda há muita gente que escorrega neste ponto e acaba contando uma mentira
durante a entrevista de emprego. Para infringir essa regra básica da não são
necessárias histórias épicas e completamente inverossímeis. Basta o simples ato
de dourar um pouco a pílula e, pronto, lá se foi um dos aspectos que os
recrutadores mais valorizam: a verdade.

Isso pode se materializar desde em um tom mais hiperbólico ao mostrar
resultados, passando por assumir uma postura que não transmite quem você é até
adotar explicações e fatos falaciosos.

02 – Resultados

Não vale descrever
apenas as suas responsabilidades em todas as empresas que trabalhou. “A
diferença entre um bom e um mau presidente é que um leva a empresa à falência
enquanto o outro faz dar lucro”, diz Gerson Correia, sócio-diretor da Talent
Solution.

Por isso, foque nos resultados que você obteve nos seus empregos anteriores.
“Através da realização você consegue entender o jeito que a pessoa é e
faz”, diz o especialista.

03 - Pistas que mostram consciência sobre si mesmo

Em perguntas mais
pessoais ou que exijam detalhamento de posturas que você tomou no passado,
procure demonstrar que tem pleno domínio e consciência de quem você realmente
é.

“Quando for questionado sobre as áreas que
você ainda precisa melhorar não foque apenas nesses pontos, mas também naquilo
que você está fazendo para mudar isso, por exemplo,”, diz Irene Azevedo,
diretora de negócios da DBM.

04 - Fatos e dados que comprovem seu diferencial

Agora, também é
preciso provar, por A mais B, que, entre todos os candidatos, você é o melhor.
E mostrar resultados não é suficiente para isso.

Aqui, a regra é focar
nos aspectos que tornam você um profissional único, diferente dos demais. “A
maneira como você executou determinadas tarefas, fez suas escolhas de carreira
ou o tipo de formação que você teve”, enumera Irene. Tudo isso contribui para
que o recrutador faça uma pintura do tipo de pessoa que você é.

Nesse ponto, entram em cena, sutilmente, os valores que tornam você quem você
é. Segundo Correia, este é um aspecto que, mais e mais, tem sido valorizado nas
entrevistas de emprego. Afinal, “as pessoas são contatadas pela competência e
demitidas pelo comportamento”, afirma o especialista.

05 – Paixão

“A expressão
corporal, a forma como o candidato fala, a emoção. Tudo isso, com certeza, é
levado em conta”, diz Irene. E nesse quesito, afirma à especialista, ganha
pontos quem demonstrar brilho nos olhos e engajamento naquilo que faz. Como
conseguir esse feito? Apenas sendo você mesmo. Sem ressalvas.

AUTOR: Talita Abrantes,
de

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