Resumo de Quatro SINAIS DE QUE VOCÊ ESTÁ SENDO AMBICIOSO (demais) NO TRABALHO

QUATRO SINAIS
DE QUE VOCÊ ESTÁ SENDO AMBICIOSO (demais) NO TRABALHO

Para se obter sucesso
na carreira,
é indispensável demonstrar ambição e proatividade. Entretanto, há limites. “Há
empresas em que o profissional é treinado para ser o mais competitivo possível,
mas esse tipo de cultura tem um preço: as equipes se desmancham, o clima fica
pesado e o trato social fica de lado”, afirma Bernardo Entschev, CEO da De
Bernt Entschev Human Capital.

Para Jacqueline Resch,
sócia-diretora da empresa de recrutamento Resch Recursos Humanos, a ambição é o
combustível essencial para conquistas, mas é preciso evitar que esta se torne
predatória, fazendo com que o profissional aja deixando de lado seus valores e
a ética.

Profissionais que
levam ao pé da letra a missão de alavancar a carreira a qualquer custo acabam
plantando discórdia e se indispondo com os colegas. Algumas atitudes podem até
passar despercebidas, mas especialistas alertam que não são sustentáveis a
longo prazo.

Confira abaixo os
principais sinais:

01 - Individualismo
exacerbado

Profissionais que não
valorizam a contribuição de pares ou subordinados e gostam de controlar todas
as ações tendem a ter um gosto de colecionar créditos.

Realizar um trabalho sozinho, mesmo sabendo que o resultado seria melhor
se as demandas fossem partilhadas também é um sinal de que há algo errado.

02 - Omissão de
informações

Algumas
culturas estimulam a competição (leal) no trabalho. Esconder informações que
interessam a colegas e, principalmente, à empresa simplesmente para obter
vantagem com a falha de outros não é perdoável.

03 - Assumir
resultados que não são seus

Reportar ao chefe que
você fez todo o trabalho sozinho pode trazer glórias. Momentâneas. Sacrificar a
equipe, quando é evidente que a demanda só foi realizada com a ajuda de todos,
só contribuirá para o isolamento do profissional.

“As pessoas
emocionalmente estruturadas começam a se proteger desse indivíduo que não preza
a ética e o trabalho em equipe”, diz Jacqueline.

04 - Agir
agressivamente

Gritar, esmurrar a
mesa, perder totalmente a compostura quando alguma demanda não saiu do jeito
que imaginava são atitudes compreensíveis em casos extremos. Mas quando estas
fazem parte da rotina e a tensão se espalha pelo ambiente corporativo, o
profissional precisa de ajuda.

“Nessas situações, o
feedback é importante. Ainda mais se as atitudes de uma pessoa estão
prejudicando a equipe. Uma coisa é querer resultados agressivos, outra é você
ser agressivo”, afirma Entschev.

AUTOR: Camila Lam, de
EXAME.COM

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