Resumo de O monge e o Executivo

John levava uma vida quase perfeita, tinha uma ótima esposa um bom emprego e dois filhos chamados Jeen e Sara. Suas vidas eram boas mais nem tudo era como John queria que fosse,sua esposa Raquel reclamava que não tinha feito um bom casamento, e que os filhos não a obedecia nunca.O único lugar onde ele se sentia bem era em seu trabalho, as coisas não iam bem e Raquel sugeriu que ele procurasse o pastor, sendo assim ele fez o que lhe fora sugerido e o pastor o mandou para um retiro num mosteiro chamado João de Deus. O pastor disse que Leonard Hoffman um ex executivo de uma das maiores empresas dos estados unidos era um dos frades. Aquilo chamou sua atenção sua esposa também incentivou e um pouco relutante ele aceitou ir.Ele ficou em um quarto simples mais aconchegante, acompanhado por um pastor batista chamado Lee, e mais quatro pessoas todos líderes em alguma área. A vida no mosteiro era regida pelas cinco cerimônias religiosas diárias ministradas por sete dias.naquela primeira manhã John chegou mais cedo antes do começo da reunião,estava animado pois encontrou Lenn algumas horas antes e ficou feliz em saber que ele ministraria as reuniões sobre liderança. Agora seu nome era irmão Semeão pediu que todos se apresentassem brevemente,e disse que não apenas eles aprenderiam naquela semana mais ele com eles.Simeão começou seu discurso de que tudo na vida tem um propósito,e que durante os sete dias eles aprenderiam como ser lider , mais caberia a cada um tomar a propria conclusão.Liderança: é a habilidade de influênciar pessoas para trabalharem entusiasmadamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem de todos. As nove horas todosetavam na sala para mais um dia de reunião, havia um certo murmúrio e inquietação , essa historia de conto de fadas, vai contra tudo o que nós aprendemos no mundo rel. Lee o pastor balançou a cabeça e disse: _ O que vc quer dizer com nós talvez você tenha que desafiar alguns de seus velhos paradigmas . E o que você acha que é paradigma?È preciso superar paradigmas predominantes na administração de uma organização, paradigma é o prevalecimento do presidente no comando de uma empresa , gerindo regras e estabelecendo metas a serem alcançadas ao longo ou curto prazo.E isto é visto como uma piramide, onde o mais forte comanda os demais. Vamos imaginar uma organização cujo foco maior fosse servir ao cliente onde os funcionários estivessem na limha de frente servindo os clientes e garantindo que suas necessidades estivessem satisfeitas.Simeão disse que para servir é preciso acima de tudo amar, o amor tem várias definicões um deles é o amor ágape, um amor traduzido pelo comportamento e pela escolha, nem sempre podemos controlar o que sentimos a respeito de outras pessoas.Paciência mostrar auto controle.O líder deve ser bom exemplo de bom comportamento para quem quer que esteja liderando se ele gritar ou perder o controle , o resto também perdera o controle e tudo estara em risco.

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