Por QUE MUDAR?
(Flavio Barbosa da Silva é professor; consultor e conferencista.)
POR
QUE MUDAR?
Vivemos na era da perplexidade,
quando o conhecimento de meia hora antes já foi tornado obsoleto por algo novo.
Vivemos em um mercado em que as ideias, os recursos e as competências estão
globalizados e a informação viaja numa velocidade espantosa, fazendo com que as
organizações tenham de estar alterando constantemente sua maneira de agir, para
se adequarem ao meio em que estão inseridas. Faz-se necessário que esse
processo de mudança seja bem entendido e bem gerenciado pelos executivos da
organização.
Quando falamos em mudança dentro de uma empresa, pode significar desde uma
alteração de posição no mercado em que ela está inserida, mudanças em sua
função social, modificação em seu direcionamento estratégico com possível
alteração em sua missão, até uma mudança em sua cultura, com reavaliação de
seus valores e práticas em diferentes níveis de autoridade e responsabilidade.
As mudanças que afetam diariamente as organizações ocorrem, na maioria dos casos,
com as mudanças de local de trabalho na estrutura organizacional, na linha de
produtos ou de mercado, na política de comercialização, na implementação de
novas tecnologias ou nas estratégias de sobrevivência com redução de custos e
pessoas: as transições decorrentes de tais mudanças, geralmente são mal
compreendidas e mal administradas.
A mudança é vista como um processo natural ao longo da existência das
organizações e é decorrente da reação destas à ação de forças exercidas pelo
meio em que estão inseridas. O fato é que mudanças e transições, quando mal
conduzidas, acabam levando muito mais tempo e envolvendo mais recursos do que
qualquer um poderia prever, além de causar desgastes desnecessários para as
pessoas envolvidas.
Os motivos de qualquer mudança em uma organização estão dentro da própria
empresa ou no ambiente em que se encontra, ou na combinação de ambos. A mudança
causada por essas forças vai depender de sua natureza e intensidade, mas também
da própria capacidade e versatilidade da organização em enfrentá-las.
SITE: http://amspublic.blogspot.com.br/2011/12/por-que-mudar.html
Fonte: Flavio Barbosa da Silva é professor, consultor e
conferencista.
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