Resumo de O que é motivação? -

A motivação é um termo que se refere a um processo que provoca, controles e sustenta determinados comportamentos. A motivação é um grupo de fenómenos que afectam a natureza do comportamento de um indivíduo, a força do comportamento, ea persistência do comportamento. Por exemplo: Uma pessoa não tenha comido, ele ou ela sente fome, como uma resposta que ele ou ela come e diminui a sensação de fome. Existem muitas abordagens para a motivação:. Fisiológica, comportamental, cognitivo e social é o elemento crucial na definição e consecução dos objetivos e programas de pesquisa que podem influenciar os seus próprios níveis de motivação e auto-controle. De acordo com várias teorias, a motivação pode estar enraizada em uma necessidade básica para minimizar a dor física e maximizar o prazer, ou pode incluir necessidades específicas, tais como comer e descansar, ou um objeto desejado, Gol, estado de ser, ideais, ou pode ser atribuída a menos aparentes razões tais como o altruísmo, o egoísmo, a moralidade, ou evitando a mortalidade. Conceitualmente, a motivação não deve ser confundido com qualquer vontade ou otimismo. A motivação é relacionado, mas distinto, emoção. Ao mesmo tempo, os funcionários foram considerados apenas outra entrada para a produção de bens e serviços. Mas isso mudou depois que os estudos de Hawthorne. Os estudos de Hawthorne foram realizados por Elton Mayo na fábrica Hawthorne em 1920. Os pesquisadores estavam estudando o efeito de diferentes ambientes de trabalho sobre a produtividade. Eles usaram iluminação como uma variável experimental (o efeito da luz brilhante e iluminação maçante). Inicialmente eles notaram que os funcionários estavam trabalhando duro mas não era por causa da iluminação. Eles concluíram que o aumento da produtividade devido à atenção que os trabalhadores obtiveram da equipa de investigação e não por causa de mudanças para a variável experimental. Estudos de Hawthorne descobriram que os funcionários não são motivados apenas por dinheiro, mas a motivação está ligada ao comportamento dos funcionários e suas atitudes. Os Estudos de Hawthorne começaram as relações humanas abordagem à gestão, para as necessidades e motivação dos funcionários tornou-se o foco principal dos gestores.

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