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Behaviorista Administração Escolar
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Escola de Psicologia (behaviorismo)Abraham Maslow, Douglas McGregor e Frederick Herzberg, entre outros, escreveu sobre o crescimento pessoal dos indivíduos. Seu trabalho deu origem a novos conceitos sobre a possibilidade de ordenar as relações para benefício das organizações. Também descobriu que as pessoas queriam obter algo mais do que recompensas imediatas ou de prazer. Como as pessoas têm formas de vida complexas, em seguida, as relações da organização devem apoiar essa complexidade.Segundo Maslow, as necessidades que eles querem conhecer pessoas como uma pirâmide. As
necessidades materiais e de segurança estão na base da pirâmide das
necessidades e do ego (por exemplo, a necessidade de respeito) e as
necessidades de auto-realização (como a necessidade de crescimento
pessoal e significado) estão no topo. Conceito McGregor apresentou um outro ângulo do complexo individual. Distinguiu duas alternativas premissas básicas sobre as pessoas e sua atitude em relação ao trabalho. Ele chamou estes dois pressupostos Teoria X e Teoria Y.Enquanto
isso, Herzberg sugeriu diferentes elementos e fatores que motivar,
incentivar ou desestimular elemento humano dentro da organização. Ele
explicou que tudo o que acontece na empresa relacionada com o indivíduo
e como se sentem, motivá-lo, mas nada que impõe regras, políticas
organizacionais, salários, etc, mas não motivado, se não Estes desmotivarlo maio.Teoria da hierarquia das necessidadesA
chamada pirâmide de Maslow ou hierarquia das necessidades humanas é uma
teoria psicológica proposta por Abraham Maslow em sua teoria de
motivação humana (A Teoria da Motivação Humana), de 1943, que mais tarde
expandido. Maslow
em sua teoria formulou uma hierarquia das necessidades humanas e
argumenta que, como eles satisfazer as necessidades mais básicas (base
da pirâmide), os seres humanos desenvolvem maiores necessidades e
desejos (topo da pirâmide).Dois Teoria FatorFrederick
Herzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para explicar
melhor o comportamento das pessoas em situações de trabalho. Este autor argumenta que existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas. A satisfação é primariamente o resultado dos fatores motivadores. Esses fatores contribuem para aumentar a satisfação do indivíduo, mas têm pouco efeito sobre a insatisfação. A insatisfação é principalmente o resultado dos fatores de higiene. Se
esses fatores estão em falta ou inadequada, causando insatisfação, mas
sua presença tem pouco efeito sobre a satisfação a longo prazo. Teoria X e Teoria YDouglas
McGregor, em sua obra O lado humano das organizações (1960) descreve
duas formas de pensar nos gestores que ele chamou de Teoria X e Teoria
Y. Há
duas teorias concorrentes de liderança, no primeiro, os gestores
acreditam que os trabalhadores agem apenas sob ameaça, e, no segundo, os
gestores são baseadas no princípio de que as pessoas querem e precisam
trabalhar.Teoria do desenvolvimento organizacionalNa
década dos anos sessenta, nos Estados Unidos, um grupo de cientistas
sociais desenvolveram um trabalho que enfatiza o desenvolvimento
planejado das organizações: desenvolvimento organizacional (DO
abreviada). Desde
então, muito se tem escrito sobre o assunto, incluindo alguns
profissionais envolvidos nas ciências do comportamento também contratou
consultores para funções organizações. O
assunto tem sido entendida de formas diferentes por vários autores, e
não há um consenso definitivo sobre o que é desenvolvimento
organizacao.Teoria da organizaçãoA teoria da organização e teoria da organização tem o objetivo central é descobrir as limitações da racionalidade humana. Parte
do homem administrativa chamada, que identifica quando ele se comporta
relativamente racionalidade e busca obter resultados satisfatórios, e ao
contrário do assim chamado homem econômico, que age de forma racional e
procura maximizar o benefício.James
March e Herbert Simon fez um trabalho no final de 1950, onde centenas
de razões levantadas sobre os padrões de comportamento, especialmente em
relação à comunicação nas organizações. Sua
influência no desenvolvimento da teoria da administração tem sido ainda
mais importante e permanente, para investigar cientificamente.Uma de suas maiores contribuições foi a teoria da decisão.



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- A Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg

- A Teoria Erg

- A Teoria Da Pirâmide De Maslow

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