Resumo de Tipos de liderança como Cyril Levicki -

O tratado Levicki Cirilo, em seu livro O gene de liderança, sugere a existência de sete tipos de líder:Líder carismático: Get grandes progressos na consecução dos objectivos estratégicos da organização a uma situação ideal, enquanto as situações mais críticas dadas soluções consistentes, tendendo a ficar muito tempo no planejamento de alta qualidade. Líderes que possuem este estilo tem um tempo difícil interagir com as pessoas com motivação para alcançar muito alto.Líderes de inteligência superior: o seu âmbito é mais adequado quando as organizações empregam altamente qualificados, assim, as transações com os melhores resultados. Elas demonstram uma grande rejeição e não se sentir bem em confrontos no mercado de produtos populares de baixo valor e uma alta dependência da marca do mesmo. Portanto, este tipo de líder inteligência superior admira a inteligência dos outros. Consequentemente, os líderes que têm uma grande empatia, rejeitam totalmente a inteligência superior.Líder autocrático: Especialmente eficaz em tempos de crise, porque ele não se sente a necessidade de fazer muitas perguntas. Ele se esforça para se adaptar a ambientes organizacionais onde os atores possuem eles são altamente qualificados e altamente qualificados. No entanto operar com sucesso em diferentes situações. Em países que aceitam as diferenças sociais são muito confortáveis.Pastor Líder: muito confiável em organizações com uma evolução muito consistente, mas são ineficazes para crises emergências para decisões rápidas exigidas. Esses líderes são muito confortáveis ??em organizações comerciais de estabilidade máxima.Geral ou a cabeça do hospedeiro, realizar suas melhores performances da necessidade de se preparar para a guerra. Em vez disso, eles têm seu pior quando eles percebem que esta guerra não é benéfico. Eles são altamente competente na preparação, mas não para chegar a conclusões. Eles pensam que não têm necessidade de chegar à conclusão, dada a sua crença de que a sua preparação é tão bom que sempre ganham as batalhas. Líderes da realeza: têm sua melhor chance, quando as organizações estão trabalhando em muito velho e são líderes de mercado e não são adequados a essas organizações, cujos produtos têm uma demanda enorme, este estilo não é recomendada para as organizações, por causa da dificuldade de seu resultado desligarlos papel que eles próprios aceitar custos excessivos que suas ações não o melhor.Líder natural: Seu desempenho é excelente na maioria das circunstâncias, e especialmente nas empresas cujas marcas são reconhecidas em todo o mundo. Têm dificuldade em adaptar a organizações cujas operações são muito vendas orientado. Pode-se dizer que este tipo de líder é mais eficaz, como uma de suas maiores habilidades é a motivação que transmite para seus seguidores mais próximos para trabalhar com prazer e manter os acionistas felizes.

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