Resumo de Definição de salário -

Um salário é parte de um pacote de compensação que os empregadores forneçam aos empregados em troca de execução de serviços especificados. Geralmente entendida como abrangendo o equivalente a um ano de serviços, é o dinheiro de um empregado ganha em intervalos regulares - geralmente mensal, semi-mensal ou mesmo semanal - durante todo o ano. As condições de pagamento são geralmente acordada entre empregador e empregado, no início da relação de trabalho, embora os detalhes podem ser alterados ao longo do tempo.Enquanto um indivíduo deve concordar em ser um assalariado, é o empregador que decide se a oferecer esta posição de um trabalhador. Uma vez contratado, esses funcionários pode precisar trabalhar um número mínimo de horas a cada semana, mas a compensação é geralmente baseada em mais do que apenas o tempo gasto no escritório. Para manter as suas posições, os funcionários devem continuar normalmente para atender aos padrões de desempenho específicos.Os aumentos salariaisEmpregadores com os recursos para fazê-lo pode decidir aumentar a remuneração de um trabalhador periodicamente. Aumentos e promoções são geralmente emitidos na sequência de uma avaliação de desempenho anual entre um executivo de gestão e um empregado, embora possam ocorrer com maior ou menor freqüência. Um funcionário talentoso que está realizando particularmente bem, por exemplo, pode ser oferecido um aumento para incentivá-la a continuar a fazer um bom trabalho e para mantê-la feliz com seu trabalho. Embora algumas posições vêm com pré-definidos salários, muitas vezes é possível para um indivíduo para negociar. Alguns profissionais de emprego sugerem que, quando um candidato é oferecido um emprego, ele ou ela deve sempre tentar negociar por mais dinheiro, em parte como uma forma de mostrar o novo empregador que o indivíduo fez uma pesquisa sobre a posição e conhece o seu vale a pena. Aumentos também pode muitas vezes ser negociado, especialmente se uma posição foi alterada e novas responsabilidades acrescentou.Embora seja relativamente raro, os salários dos indivíduos, departamentos ou toda a empresa pode, em alguns casos, ser reduzido se uma economia regional está a abrandar drasticamente ou um empregador está passando por graves dificuldades financeiras. Pode ser melhor para os funcionários a tomar uma - espero que temporária - pagar corte para manter a empresa a atravessar os tempos difíceis que para alguns ou todos os trabalhadores a perder seus empregos.

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