Resumo de Questões de recursos humanos mais comuns -

Recursos Humanos (RH) questões comumente experimentados pelos empregadores incluem o estabelecimento de produtividade, os funcionários de recrutamento, preparação e realização de treinamento, e prevenir a discriminação. Trabalhadores em gestão de pessoas também enfrentam desafios, como resolver conflitos e manter os trabalhadores em segurança. Estabelecer e distribuição de benefícios, incentivando e mantendo a diversidade ea manipulação de terceirização são as principais preocupações também. Como cada negócios com suas questões específicas de recursos humanos depende do gestor de RH ou diretor, bem como a política da empresa. Não importa o que se aproximar de um negócio leva, abordar estas questões geralmente é um processo contínuo. produtividadeA meta principal de um departamento de recursos humanos é o de gerir e organizar os trabalhadores para que eles possam ser tão produtivo quanto possível, pois isso geralmente leva a uma maior receita. O pessoal de RH, portanto, pense muito crítica sobre o número de pessoas por turno, as atribuições da equipe, ofertas motivacionais, como bônus, e manter o moral elevado. Esses fatores podem ter fortes correlações, então a dificuldade é como fazer alterações em uma área sem afetar excessivamente o outro. Ele pode ser um desafio para fazer modificações e arranjos "corretas" que não esticar o orçamento da empresa.recrutamentoTrabalhadores de gestão de pessoas sempre foram responsáveis ??por, pelo menos, alguns aspectos do recrutamento de funcionários. Eles têm para encontrar métodos, tais como freqüentando feiras de emprego e o envio de para fora mailings promocionais, para gerar interesse em particulares posições de e da empresa como um todo. Muitos as empresas enfrentam um problema ainda maior nesta área, no entanto, porque a globalização significa que as empresas estão competindo uns com os outros em torno de o mundo inteiro ao invés de apenas um pequena área de ou país. Os empregados modernos também estiver procurando por postos de trabalho que fornecem mais de um equilíbrio entre o emprego e da família. Companies às vezes precisam de para oferecer mais em termos de pacotes de ou incentivos de benefício,, bem como,, porque as pessoas cada vez mais olhar para postos de trabalho que reduzem a os seus riscos em situações de econômicos instáveis.treinamentoO treinamento é necessário em praticamente todos os negócios e da indústria, porque cada empresa tem suas próprias políticas e procedimentos empregados devem seguir. É de responsabilidade do RH para descobrir como realizar o treinamento para que as operações não sejam interrompidos ou tensas. O departamento também determina como as sessões de treinamento e fator de seminários no calendário da empresa e orçamento. Coordenação com terceiros envolvidos na formação também é necessário, em alguns casos. discriminaçãoAs empresas muitas vezes valorizamos a diversidade, pois oferece diferentes modos de pensamento e experiências que podem gerar novas idéias e melhor produtividade. Além disso, promove um sentimento de igualdade que é bem adequado para trabalho em equipe. Empresas olham para os seus departamentos de RH para construir a diversidade no local de trabalho, como os de gestão de pessoas em geral são responsáveis ??pelo recrutamento da empresa, contratação, promoção e demissão. Muitos lugares têm leis que tornam as diversas formas de discriminação no local de trabalho ilegal, os trabalhadores de recursos humanos têm para recrutar e treinar de uma maneira que segue as normas legais e de negócios. Uma vez que mais funcionários estão cientes dos seus direitos, um departamento de RH moderno podem também precisa lidar com um potencial aumento de queixas de discriminação.resolução de ConflitosMesmo que os membros dos departamentos de gestão de pessoas trabalham duro para encontrar funcionários que são um bom ajuste para a cultura da empresa, a ampla gama de personalidades, experiências e habilidades encontradas no mercado de trabalho significa que alguns conflitos estão prestes a acontecer. Investigando queixas de assédio verbal ou física é comum, mas outros conflitos, tais como aqueles envolvendo promessas quebradas de gerentes de, propriedade roubado, e outros problemas, também podem ocorrer. Este é um dos maiores problemas de recursos humanos para as empresas, pois é quase sempre mais barato manter um empregado que para encontrar e treinar um novo. Se HR não resolve os conflitos quando eles estão presentes, resignações ou demissões pode resultar, o que em última análise, custa o dinheiro da empresa.

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