Resumo de Definição de Ética do local de trabalho -

Ética no trabalho são os códigos de conduta que influenciam o desenvolvimento de uma cultura ética dentro do local de trabalho. Indo além do que é considerado legal na área onde a empresa opera, ética no trabalho inspirar a comunicação entre os funcionários, para permitir que o respeito deve ser estendido para cada pessoa dentro da organização, e promover relacionamentos com clientes que são baseadas na honestidade e integridade. Embora existam elementos fundamentais que tendem a definir um código de ética baseada no trabalho, as expressões específicas destes valores centrais variar de um ambiente corporativo para a próxima.É importante lembrar que a ética no trabalho são formadas por dois fatores importantes. Primeiro, a política local de trabalho deve estar em harmonia com as leis e regulamentos que estão actualmente em vigor na jurisdição onde a empresa opera. Isso ajuda a garantir que a ética básicas de trabalho impede qualquer tipo de pressão ou coação para se envolver em ações que são consideradas ilegais, promover a discriminação no local de trabalho, apoiar as práticas de contratação e despedimento injusto, ou permitir que os salários a ser definido, que estão abaixo dos padrões mínimos legais para a área. Além de ser moldada por leis e regulamentos, ética no trabalho também são influenciados pela ética nos negócios, por exemplo, as práticas empresariais éticas que incluem ações como a não utilização de materiais de marketing ou campanhas que enganar os consumidores. Ética no trabalho também envolve a criação eo funcionamento de redes de apoio, tais como programas de bem-estar que ajudam os funcionários a serem saudáveis ??e felizes. Ética deste tipo envolveria também o esforço consciente para cultivar um ambiente de trabalho onde as pessoas querem ir trabalhar e ser produtivo por causa do orgulho no que fazem para viver. Enquanto as empresas tendem a cumprir com as leis e regulamentos estabelecidos pelas jurisdições locais, nem toda empresa vê a necessidade de desenvolver a ética de trabalho que afirmam o valor dos funcionários e motivá-los para ser produtivo no trabalho. Quando uma empresa opta por não fazer mais do que aquilo que é exigido por lei local, as chances de rotatividade de funcionários pesado são muito maiores. Além disso, é mais fácil para os cliques para desenvolver entre certos grupos de funcionários, um estado que muitas vezes podem prejudicar a produtividade e custou à empresa um grande negócio em termos de tempo e de geração de receita.Uma das tarefas de muitos consultores de negócios face é ajudar os clientes a avaliar o estado de ética no trabalho em seus escritórios e instalações de produção, e, em seguida, encontrar maneiras de expandir e melhorar essa ética em todos os níveis da operação. Muitas vezes, os consultores podem detectar problemas que não são imediatamente visíveis para os gerentes e proprietários de empresas, simplesmente porque os problemas desenvolvido de forma incremental durante um período prolongado de tempo. No entanto, uma vez que os problemas são identificados e resolvidos, as chances são de que a empresa será mais forte e os funcionários serão significativamente mais felizes.

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