Como Ascender o Capital Humano do Brasil
(Luiz Carlos Fernandes Navarro)
O Fórum Econômico Mundial publicou, pela primeira vêz, no seu relatório anual sobre a competitividade entre os 122 países desenvolvidos, o ICH (Índice do Capital Humano). Em 2013, o Brasil está na 57ª posição. Vai despencar tabela abaixo até quando o Brasil do futuro chegar ?!E agora Joãos e Marias ??? O que antes parecia ser apenas um jogo de palavras, o famigerado "apagão do capital humano", agora é uma realidade, nua e crua ... aliás, "muito indigesta".Para piorar o cenário, a esmagadora maioria dos decisores das empresas brasileiras, quando questionada, sequer consegue entender este tal "Capital Humano". Para confirmar esta, preocupante e desastrosa, constatação basta fazer uma rápida busca sobre o tema Tendências do Talento Humano no Brasil.Desde 1994, venho dedicando ao estudo, pesquisa e desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, no sentido de transformar o Recurso em Capital Humano. Um verdadeiro trabalho hercúleo ...Neste sentido, em 2005 iniciei uma busca, confesso que ela tem sido frenética, por um método que seja válido estatisticamente para analisar e mensurar este capital intangível, no intuito de valorá-lo cientificamente àqueles responsáveis pela administração estratégica dos capitais nas organizações. Em especial o capital financeiro, responsável pela liberação do investimento (ainda considerado como despesas e ou custos, variáveis e ou fixos) necessário. A posição "lanternoza" do Brasil no ICH, metaforizando a situação de uma equipe de futebol caindo para a segundona, divisão de qualificação entre os concorrentes, corrobora com a necessidade de uma disrupção do atual modelo de gestão das empresas brasileiras no emprego da mão de obra, ainda tratado e lidado como um mero recurso (humano), para o cérebro de obra.Um verdadeiro Capital Humano, integrado aos capitais corporativos, é o único capaz de inserir continuamente valor de inovação, portanto riqueza ao processo produtivo, de produtos e ou serviços, em toda a estrutura das organizações e na sociedade.
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