Tipo De Resistência À Mudanças
(Saroj Rawat)
Resistência à mudançaA maioria das pessoas não gosta de mudanças porque não gostam de mudar. Quando há uma mudança para acontecer, medo e resistência se desenvolvem. Resistência ocorre quando uma ou um grupo de pessoas entendem que uma mudança irá ameaçar seus interesses. A resistência pode ser ativa ou passiva, individual ou organizacional, agressiva ou tímida, ostensiva ou dissimulada.Tipos de resistência RESISTÊNCIA PSICOLÓGICA Medo do desconhecido: ninguém consegue ter certeza de quais serão as consequencias da mudança e essa incerteza resulta em desconforto. A incerteza e o desconforto causam reações negativas nas pessoas e encorajam a resistência.Medo de falharA mudança pode requere conhecimentos ou habilidades que podem estar além da capacidade do empregado. Nessas situações o empregado pode sentir que sua posição na empresa esta ameaça forçando a resistir à mudança. RESISTÊNCIA LÓGICA À MUDANÇA Poder e conflito:Também pode haver resistência quando a mudança tende a favorecer um setor da empresa enquanto não aos demais.Má interpretação das mudanças: A maioria das pessoas resiste as mudanças porque não as entendem. Isso acontece quando as mudanças não são explicadas antes aos funcionário e são impostas. As pessoas querem saber o que esta acontecendo na empresa, principalmente se envolve seus trabalhos.Não concordância com o impacto das mudanças:Quando os funcionários acham que as mudanças vão acarretar maior carga de trabalho e responsabilidades e o equilíbrio entre trabalho e recompensa fica desigual há resistência. RESISTÊNCIA SOCIAL Normas de grupos:Durante um período as pessoas desenvolvem relações interpessoais. Os membros de um grupo resistem as mudanças que entendem que irão alterar a dinâmica entre os indivíduos do grupo.Modificação na forma de trabalho:Os funcionário e gerentes tendem a formar uma forma de trabalho. Quando reconhecem que essa form ira ser alterada pode haver resistência.
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