Descentralização Da Gestão De Recursos Humanos
(Marcos Antonio Benetti)
DESCENTRALIZAÇÃO DA GESTÃO DERECURSOS HUMANOS é um processo conseqüente ebastante amplo, excessivamente burocratizado, com atualização temporal DE longoperíodo, com dados que dificultam as ações de auditoria e gestão estratégica. Afalta de informações gerenciais, confiáveis, compromete a gestão gerandoproblemas nas relações institucionais. Partindodesse relato, o presente trabalho terá o seguinte problema de pesquisa; ?Quaisas possibilidades e dificuldades da implantação da desconcentração da gestão depessoal para a obtenção de ganhos no processoadministrativo e melhoria na gestão estratégica?. Epara que isso realmente ocorra é necessário uma ferramenta com vantagenscompetitivas que combine arquitetura tecnologica e conceitual comcaracteristicas de flexibilidade e adaptabilidade. O Meta4Mind Set apresenta essascaracteristicas que devem ser assinaladas não só as qualidades técnicas efuncionais, como também o fato de utilizar os mais importantes standeres do mercado,gestão de conhecimento além de permitir a construção de ferramentas efuncionalidades adicionais como: organização, gestão de pessoal, seleção, folhade pagamento, avaliação de pessoal, treinamento, desenvolvimento de carreira,conhecimentos+.
Resumos Relacionados
- Www.sythex.com.br
- Psicologia Organizacional E Psicologia Do Trabalho.
- Gestão Das Organizações E De Projetos Do Terceiro Setor
- Gestão Dos Negócios
- A ImportÂncia Da CertificaÇÂo De Qualidade Iso 900l: 2000
|
|
