El Poder De La Voluntad
(ANTHONY PARINELLO)
POR: RUTH GÓMEZ
MOTIVACIÓN.
?EL QUE TRABAJANDO SUFRE, ES PORQUE NO ESTA SANO, LO MISMO QUE QUIEN PADECE CUANDO COME, BEBE O RESPIRA?.
TODOS NECESITAMOS MOTIVOS PARA MOVERNOS. EN UNA EMPRESA DEBEMOS PREGUNTARNOS SI LO TRABAJADORES: ?TIENEN QUE? O ?QUIEREN? TRABAJAR; ?TIENEN QUE HACER LAS COSAS? O PREFIERE QUE ?QUIERAN HACER LAS COSAS?.
LÓGICO QUE LA RESPUESTA ES MOTIVAR, PARA QUE ?QUIERAN HACER LAS COSAS?.
LO QUE NECESITAMOS ENTENDER CON MUCHO INTERÉS Y CURIOSIDAD:
LA RESPONSABILIDAD:
ES MOTIVANTE QUE, MIENTRAS MÁS RESPONSABILIDAD SE LE DA A UNA PERSONA, MÁS IMPORTANTE Y ÚTIL SE SIENTE. SU CONFIANZA CRECE Y PONE MÁS ENTUSIASMO EN SU TRABAJO, PORQUE SE DA CUENTA QUE POSEE TALENTO.
SALARIO ESPIRITUAL:
LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS PIENSAN QUE EL SALARIO QUE RECIBEN LOS DÍAS 15 Y 30 O SEMANALMENTE ES SUFICIENTE MOTIVACIÓN Y RESULTA QUE ¡NO ES ASÍ!, EN REALIDAD ES UNA ENERGÍA QUE APRECIAMOS MUCHO CUANDO LO EMPEZAMOS A DISFRUTAR.
LOS AUMENTOS SALARIALES SON HIGIÉNICOS, SIRVEN PARA QUE UNO TENGA UN BUEN NIVEL DE VIDA, PARA ADQUIRIR Y TENER BIENES MATERIALES?, PERO UNA EMPRESA NO SE PUEDE BASAR EN MOTIVADORES ECONÓMICOS PORQUE SOLAMENTE VA CONTRATAR MERCENARIOS QUE A LA MENOR OPORTUNIDAD SE IRÁN CON UN MEJOR POSTOR, CON AQUEL QUE LE OFREZCA MÁS, Y ASÍ ESTARÁN EN EL CURSO DE SU VIDA CAMBIANDO DE EMPLEO A CADA MOMENTO.
ES POR ESO QUE SE LE BRINDA A LOS TRABAJADORES LA FORMACIÓN EN VALORES HUMANOS PARA APLICARLA EN€CIONES CORRECTAS.
LA CAPACITACIÓN:
ESTO ES LO QUE SE CONOCE COMO UNA INVERSIÓN QUE REALIZA LA EMPRESA EN SU GENTE, TANTO EN EL ASPECTO TÉCNICO COMO EN EL ASPECTO SOCIAL. EN SI ES UNA LLAVE QUE SE LES OTORGA PARA ABRIR LAS PUERTAS AL TRIUNFO, AL ÉXITO.
EL TRIUNFO:
EL TRIUNFO SE ALIMENTA DE TRIUNFO, NUNCA DEBEN DESMORALIZAR A UN TRABAJADOR PONIÉNDOLE METAS INALCANZABLES PORQUE ALLÍ NACE LA DESMOTIVACIÓN.
EL RECONOCIMIENTO:
CUANDO SE TIENEN LOS OBJETIVOS BIEN CLAROS Y BIEN SEÑALADOS, LOS TRABAJADORES RINDEN MÁS. TODO EQUIPO DE TRABAJO DEBE FIJARSE METAS, PRIORIDADES Y ESTÍMULOS.
CUANDO EL EQUIPO O EL TRABAJADOR INDIVIDUAL LOGRE EL OBJETIVO DESEADO, RECONÓZCANLO. ESTO LOS VA A ESTIMULAR PARA QUE LOGREN UN OBJETIVO SUPERIOR.
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