Resumo de Uiteinden Voor Succesvol Gesprek (tips For Successful Interview

Elke jonge persoon heeft een droom om baan in een groot bedrijf te krijgen. en het gesprek voor een voorzien post is een zeer belangrijke stap in zijn professioneel leven geworden. Ondanks het proberen van hun beste voor dit ogenblik gaan de dingen verkeerd voor de meeste kandidaten. Soms is het moeilijk om het feit dat te verteren zelfs de zeer geschikt mensen in de gesprekken ontbreken slechts omdat zij kennis van basisconcept en de kunst van succes niet hebben die hen om door de getijden helpen met succes te zwemmen. Hier zijn sommige grote uiteinden om voor een gesprek met succes te verschijnen.

1. Bereid Thoroughly

houden voor uw algemene kennis bijgewerkt regelmatig. Repeteer het beantwoorden van de verwachte vragen (voor een spiegel nu en toen). Schik behoorlijk uw certificaten in een aantrekkelijke omslag. Vermijd nemend onbelangrijke documenten. U hebt over het algemeen nodig: exemplaren van uw onderwijs en ervaringscertificaten, bio-gegevens, en toepassing (die naar het bedrijf wordt verzonden). Zeker ben u de vereisten vervult die in de reclame van het bedrijf worden vermeld anders u een het lachen voorraad kunt worden zodra uw omslag wordt onderzocht. Duw nooit uw omslag voor de lezing van de raad tot het wordt geëistl.

2. Bid aan Gebed God

is grote macht. Vergeet niet om aan God voor succes te bidden alvorens voor een gesprek weg te gaan. Het zal absoluut uw vertrouwen opvoeren.

3. Houd Uw Maag Light

nemen lichte ontbijt/maaltijd aangezien het uw meningslicht zal houden en u zult minder zenuwachtig voelen. Een zware maag kan uw mening betrekken, die tot nervositeit leidt.

4. Ben goed Slijtage Dressed

een kleding waarin u comfortabel en zeker voelt. Het zou schoon en goed gestreken moeten zijn. Vermijd gaudy of helder-gekleurde kostuums. U moet een gematigde kleding volgens de gelegenheid dragen. Pools uw schoenen, heeft een haarbesnoeiing, indien nodig.

5. Leer aan het Controleren van Nervositeit Nervousness

is natuurlijk. Zelfs gebruikte het beste van orators, de zakenlieden of de politici zenuwachtig om te worden. Zo er zijn niets buitengewoon over uw nervositeit. Voorts kunt u het gemakkelijk controleren. In feite, is de nervositeit een vorm van opgeslagen geestelijke energie. De beste oplossing is het positief te gebruiken: 1. Concentraat in het voorbereidingen treffen, 2. Glans uw persoonlijkheid (goede kleding, schoenen, kapsel enz.), 3. Eet licht voedsel, 4. Bid aan god, 5. Akte vol vertrouwen, zelfs als u gebrek aan vertrouwen voelt. Het is psychologisch feit dat wij worden wat wij denken en handelen. Hebben zo moed aangezien u al positieve hitte hebt om uw nervositeit met succes weg te smelten.

6. Neem koffie of koude drank en lift op uw stemming. Bespreking aan de receptionnist en andere kandidaten. Stel sommige vragen en verrijk uw algemene kennis. Het creëren van een vriendschappelijke atmosfeer zal u helpen vertrouwen bereiken. Wanneer uw naam wordt geroepen ga met een lichte glimlach binnen en begroet de interviewers. Ga zitten tot u aan wordt gevraagd, en zeggen ?geen dank? wanneer u een zetel wordt aangeboden of om gevraagd te gaan zitten. Ontspan diep en adem aangezien u een weinig meer zuurstof in dit stadium nodig hebt. Nochtans, zult u spoedig normaal zijn.

7. Spreek correct en de kandidaat van Effectively

A moet bevel over taal duidelijk hebben, de woorden uitspreken en een goede opslag van woordenschat hebben. Zijn zin-maakt zou grammaticaal correct moeten zijn. De antwoorden zouden kortom en aan het punt moeten zijn. Het gebrek aan fluency, slechte grammatica, onjuiste uitspraak of het antwoorden in een haast zonder het luisteren aan de raad kan behoorlijk u in probleem zeker landen. Dergelijke kandidaten worden nooit goede posten in grote bedrijven. Word lid van een goed instituut om uw zin-maakt, uitspraak en fluency te verbeteren.

8. Klaar ben voor Verwachte Vragen Questions

worden gevraagd van een geïnterviewde om zijn capaciteit, wijsheid en persoonlijkheid te testen. {De gesprek-Raad van vele grote bedrijven heeft ook een deskundige die menselijke psychologie kan begrijpen, en die genoeg geschikt is om tthe mening van een kandidaat te lezen door zijn kinetisch gedrag) te bestuderen. Wij kunnen de verwachte vraag in drie categorieën verdelen: 1. Vragen met betrekking tot persoonlijke informatie van een persoon (familieachtergrond, belangen, onderwijs, ervaring enz.); 2. Vragen met betrekking tot zijn kennis over het werk zal hij voor in het bedrijf verantwoordelijk zijn; 3. Vragen om de persoonlijkheid van een persoon te controleren - zijn aard, ideologie, besluitvorming & verkorte oplossen van problemencapaciteit enz.

Resumos Relacionados