Resumo de Promova-se! Faça seu plano de carreira. -

Lápis e papel na mão. Prepare-se para traçar um dos projetos mais importantes de sua vida: o de sua própria carreira. O desafio é grande e inclui uma série de variáveis, mas desenhar a estratégia de onde você está e aonde quer chegar é fundamental para atingir o sucesso.
Antes dos anos 90, ingressar em uma empresa significava ter um porto seguro. O cenário apresentava menos mudanças e mais previsibilidade. Nesta década, entretanto, a realidade se mostra diferente. As transformações do mercado transferiram para a mão das pessoas a responsabilidade de reflexão e administração de sua carreira como um negócio próprio, que exige gestão e estabelecimento de metas.
Uma média de cinco anos é um bom tempo de duração para seu planejamento. Mais que isso, é correr à toa, sob o risco de ver suas metas perderem a validade. Elas simplesmente vencem, em razão de fatores externos.
De tempos em tempos é necessário pegar o desenho do plano inicial, verificar quanto foi traçado em direção ao seu projeto e o que pode ser feito para aumentar as possibilidades de continuar dominando o panorama e visando ao objetivo.
Estabelecido seu plano de carreira, é necessário verificar em que ponto você está, aonde pretende chegar e quais as ferramentas que pode usar para isso. Primeiro passo: um exercício de autoconhecimento com o objetivo de identificar quais são as competências, habilidades, características pessoais marcantes e os diferenciais competitivos.
Também é preciso mensurar seu histórico de resultados. Cada uma pode pesar e medir os desafios enfrentados, as conquistas e as oportunidades antes de outras pessoas.
É imprescindível reconhecer as habilidades que precisam ser melhoradas e de que maneira você pode capacitar- se.
Fala-se muito na necessidade de mudar de emprego a cada quatro ou cinco anos, mas não é uma regra engessada. A decisão só deve ser tomada se, nos últimos tempos, você cresceu profissionalmente e a empresa não comporta sua evolução.
Definidas as metas, avalie as chances de alcançá-las onde você trabalha. Se, mesmo assim, a promoção não aparece, convide seu chefe para uma conversa e pergunte as reais oportunidades de crescimento. Coloque diante dele seu trabalho no período e os resultados obtidos. Com o material consolidado é mais fácil argumentar sobre o seu potencial.
Estudar deve ser uma constante em sua vida. Além de ser uma das formas mais eficientes de aumentar seu portfólio de competências, contribui para mantê-la em contato com o mercado. Porém, para investir tempo e dinheiro em novos cursos, eles precisam estar totalmente inseridos em sua estratégia de carreira. A escolha entre uma certificação, uma especialização, um curso de extensão, de pós-graduação e de MBA deve ser feita de acordo com os desafios que você pretende encarar nos próximos passos de seu projeto.
Para escolher quem vai acompanhar sua evolução profissional e dar conselhos, é preciso considerar sua identificação com ele. Pode ser um professor, um ex-chefe ou mesmo um parente que admire. O processo tem de ser levado a sério e vocês podem marcar reuniões periódicas para avaliar as decisões e as metas impostas.
Na impossibilidade de ter um mentor, use os serviços de um coaching. Embora seja mais comum as empresas contratarem um para resolver o problema pontual de um funcionário, o serviço pode ser usado para pessoa física.
Planos traçados são como filhos criados: dão trabalho dobrado. Vai ser necessário, mesmo, você se dedicar a eles. Se não estiver disposta a segui-los, melhor nem traçá-los, para não ter decepções depois. Se estiver disposta a correr atrás deles vença o tempo, o cansaço, as aflições e vá em frente!

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