Resumo de SER LÍDER, UMA CONQUISTA, UM DESAFIO!

Um líder desenvolve potencial e habilidades para executar seu trabalho, a cada dia novos desafios surgem e conquistas podem ser alcançadas de acordo com a sua capacidade de administrar o seu mundo real,clima organizacional deve ser favorável e merece atenção constante, como um termômetro que se mede e mantém-se em uma temperatura estável e agradável. Verificar e constatar que há nível de stress, significa que algo não está bem, pois o trabalho deve ser prazeroso para todos. Ser presente edisponível sempre para administrar os conflitos sem tomá-los como algo pessoal ou confundir como incompetência, também é base fundamental.O líder deve escutar as pessoas, pensar e executar as melhores soluções junto de seus colaboradores, que sabem o que é melhor para si, para a instituição e para a clientela. Escutar também implica em checar informações, verificar dados e confrontar, para a verdadeira identidade dos fatos.Promover e estimular as pessoas para o sucesso. Esta é tarefa bem difícil, nem todos os líderes têm esta condição, pois há um temor que possam superá-lo. Esta condição é realmente rara, somente o líder seguro e que busca constante crescimento e desenvolvimento é capaz de fazê-lo. No caso de erros, admiti-los.Possibilitando autonomia de seus colaboradores e identificando o momento certo para a prática, preparando os mesmos para exercer suas funções com a habilidade de capacidade de decisões.É fácil demais ler a respeito de liderança e achar que pode desenvolver o papel de líder.Liderar é aperfeiçoar-se! Liderar é mudar atitudes! Liderar é investir em seu desenvolvimento! Líderes são talentos que têm visão do todo, que sabem onde podem chegar, que se colocam no futuro, nos pontos para o qual devem convergir as forças que realizarão os sonhos e ao invés de empurrarem seus colaboradores em direção a este futuro, eles puxam, de acordo com a necessidade e a velocidade requerida por cada um, visando atingirem o objetivo juntos, ao mesmo tempo.Liderar é atingir e superar os objetivos junto com as pessoas, é promovê-las para o seu desenvolvimento pessoal e a auto-realização.Somente as pessoas capazes de olhar para dentro de si mesmos, podem ser verdadeiros líderes. Seja um verdadeiro líder, faça feedback e busque estas referências sempre.Quando estamos no campo dos conceitos de liderança, tudo pode ser verdadeiro e tudo pode ser falso! Na prática, diante das mais variadas situações em que somos instados a demonstrar nossa capacidade de liderança, temos que ter bom senso, conhecimento e alguma experiência para tentar realizar, da melhor forma possível, a condução de nossos liderados e o cumprimento das metas e objetivos. Antes de qualquer coisa, o LÍDER tem que gostar de gente! Quando se gosta de gente, fica muito mais fácil lidar com gente e administrar conflitos, permitindo que o clima organizacional seja o ideal para o serviço.Voltando ao campo conceitual, podemos dizer que o poder é delegado e a autoridade é conquistada.Costumo dizer que a liderança está sustentada em dois pilares principaissãoEMOÇÃO E CONHECIMENTO.O pilar emocional irá se desdobrar no grau de respeito que a equipe terá pelo líder.Saber se relacionar com os colaboradores, com respeito e educação, saber escutar, saber delegar, empatia, auxilio, preocupação com a evolução e com os direitos da equipe, são escoras do pilar emocional.O pilar do conhecimento irá se desdobrar no grau de confiança que a equipe terá pelo líder.Acredito que liderança seja uma habilidade e, como qualquer outra habilidade, pode ser trabalhada e melhorada.Se aprender a dosar a aplicação da emoção e do conhecimento e em quais situações o poder precisará estar acima da autoridade tudo isso regado a muito bom senso e uma pitada de experiência acumulada, você estará andando a passos largos para se tornar um grande líder.

Resumos Relacionados