Resumo de As cinco questões douradas a colocar ao seu chefe.

Pode dizer-me algo mais sobre a composição da equipa de trabalho actual? O que estás realmente a perguntar ao teu futuro chefe é para que descreva as pessoas na sua equipa. Esta é uma excelente pergunta para verificar as suas competência pessoais. Irás descobrir se ele ou ela investe tempo suficiente no conhecimento aprofundado da sua equipa. Cuidado com o que é dito. Existe orgulho quuando ele ou ela fala sobre a sua equipa? O chefe sabe muitos promenores acerca dos seus membros da equipa? Frequentemente, um bom chefe demonstrará orgulho quando descreve a sua equipa de trabalho, e isto terá reflexo no tom e entusiasmo. Não quererás trabalhar para alguém que mal se importa em conhecer-te como pessoa. Qual é o seu estilo de gestão pessoal? Idealmente, quererás saber qual o tipo de aproximação à gestão de problemas do chefe e a maneira como ele ou ela gere pessoas e recursos. O chefe têm uma aproximação "faz ele próprio" ou prefere delegar responsabilidades? Ele ou ela pode gostar de ter o controlo a qualquer altura, ou pode confiar completamente na equipa e simplesmente supervisionar. Isto é importante de descobrir ou poderás confundir o entusiasmo do chefe em ajudar-te como interferência no teu trabalho. Como foi a sua experiência na empresa até agora? Esta é uma pergunta com rasteira, já que quase todos os chefes tentarão dart-te uma resposta positiva. Precisarás de observar a linguagem corporal, tom e atitude geral enqunato eles descrevem a sua experiência. Se eles demonstram indiferença ou te dão uma resposta morna, é umaindicação de que o que eles dizem é apenas uma As pessoas não deixam as organizações; elas deixam os seus chefes. Este é um cliché antigo. De acordo com um estudo de badbossology.com, quase 71 por cento dos empregados procuram novos empregos por causa de problemas com os seus chefes. Um estudo recente da Gallup de mais de 1.000.000 de empregados constatou que, se uma empresa estava a perder pessoas válidas, a razão principal eram os seus supervisores imediatos. O que torna tudo mais irónico é que, mais frequentemente do que se possa pensar, é o teu chefe futuro que acaba por ter a tua entrevista final. E enquanto eles tentam compreender a maneira como encaixarás na sua equipa, é tua responsabilidade compreender também o seu estilo de gestão. Assím, quando tiveres uma oportunidade de virar o feitiço contra o feitiçeiro, aqui estão algumas questões que deves colocar. Quais são as suas expectativas principais sobre os membros da equipa? Frequentemente, como resposta a esta questão, muitos supervisores começam por descrever traços dos seus empregados favoritos. Isto pode ser uma grande pista para descobrir o que vai ser necessário fazer para cair nas boas graças do supervisor. Se o teu futuro chefe diz que que que os membros da equipa tenham iniciativa e actuem independentemente, tu sabes que ele não vai gerir cada pequeno promenor e espreitar por cima do teu ombro todos os dias. Se ele diz que esperam que os membros da equipa "dêem o litro" e trabalhem duro, irás estragar a tua imagem ao tentar escapulir-te do escritório mais cedo todos os dias. O que é necessário para ter sucesso num papel como este? Esta questão irá ajudar-te a atingir duas coisas. Primeiro, irá ajudar-te a compreenderes os níveis que o teu chefe espera que atinjas. Em segundo lugar, dará a impressão de ser alguém que está focado em atingir o sucesso. Deves também perguntar como é que o sucesso é medido na equipa já que isso depende do estilo de gestão do chefe. Por exemplo, se for uma gestão oritenda para as vendas, serás recompensado apenas se excederes as vendas, ou, existem recompensas para satisfação do cliente, trabalho em equipa, etc? Tenta obter respostas especificas do empregador, já que que serão um indicador de onde deverás focar as tuas energias se pretenderes aceitar o emprego. tentaiva de te atrair para a organização. Se eles têm um sorriso no rosto e gostam de descrever a sua experiência, não deves ter nenhuma hesitação em trabalhar para eles.

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