Estimulando a mudança através do Treinamento Experiencial
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De que forma transpor o conteúdo teórico para o contexto corporativo? A aplicação da metodologia de Treinamentos Experienciais possibilita a real aprendizagem confirmam-se através de dois aspectos: Vivência e a descoberta por si mesmo. Pois a vivência promove a real assimilação, através das mudanças comportamentais visíveis, durante e após o processo. A atividade experiencial baseia-se em uma metodologia de ensino, conhecida como Treinamento Outdoor, Treinamento ao Ar Livre e Ecotreinamento. Ao desenvolver-se e aplicar-se um treinamento experiencial, é preciso fazê-lo de forma totalmente customizada e única, suprindo cada realidade organizacional. Dessa forma, os resultados são mensuráveis, pois os participantes vivenciam conflitos e soluções integradoras, devido à alternância de exercícios ao ar livre e situações reais, análogas às das empresas. Quando processos vivenciais são bem aplicados, o ser humano reconhece fraquezas, administra melhor seus conflitos e potencializa a mudança.
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