ASSÉDIO MORAL E BEM-ESTAR SOCIAL
(Maria do Socorro Clementino de Araújo)
De acordo com Hirigoyen (2002), o assédio moral (mobbing) consiste em qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude), que ocorra por repetição sistematica, contra a dignidade , integridade psíquica ou física de uma pessoa, a qual ameaça seu emprego e degrada o clima de trabalho. Ainda reforçando esta questão “O termo mobbing caracteriza-se por um delineamento negativo dirigido contra um indivíduo (ou vários outros) e acontece muito freqüentemente dentro de um período de tempo, pondo em evidência o caráter de agressor e vítima” (Leyman, 1993, p. 22). No que tange ao conceito de bem-estar, de acordo com Ryan e Deci (2001), não diz respeito unicamente a ausência de doença mental, mas sim a um estado de satisfação consigo mesmo e com o ambiente em sua volta, como por exemplo, o ambiente de trabalho. É importante destacar que o local de trabalho é um dos caminhos para afetar a saúde física e mental . A pesquisa aqui apresentada objetivou conhecer a relação entre o assédio moral e o bem-estar social. As análises foram feitas por intermédio de uma pesquisa documental.Os resultados apresentados indicam que na medida em que se trabalha sob pressão, estresse, doente e quando local de trabalho não estiver apropriado, os efeitos negativos incidem na saúde mental e no bem-estar. Além disso, relatos de estresse por vítimas de mobbing são atribuídos a líderes que com uma grande demanda de trabalho colocam as mesmas sobre pressão não tendo estas tempo para se adaptar com os conhecimentos , habilidades e desafios para superar as dificuldades (EUR, 2004). Os efeitos das agressões advindas do assédio moral, sofridas pelos trabalhadores no próprio ambiente de trabalho redundam em distúrbios físicos e psíquicos duradouros e que desencadeiam o desenvolvimento de patologias múltiplas que podem levar a morte ou suicídio (Schuster, 1996). Diante destes aspectos verifica-se que o assédio moral no ambiente de trabalho pode vir a influenciar consideravelmente o bem estar social do trabalhador.
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