Resumo de orientaçao vocacional

Considerando que a existência ou não de competências necessárias à inserção no mercado de trabalho assume um papel importante nos processos de inclusão/exclusão das pessoas na sociedade, o investimento na aquisição do saber-fazer e do saber-ser, bem como do saber-estar são necessários ao desempenho de uma actividade profissional e deve constituir uma intervenção prioritária, no sentido da integração social e profissional de pessoas e grupos em risco ou em situação de exclusão. A Orientação Profissional ajuda os indivíduos a orientarem-se na carreira, quer futura ou em mudança. É um instrumento que apoia os indivíduos a posicionarem-se perante a sociedade numa profissão para a qual estão dispostos ou estão aptos a seguir. A Orientação Profissional para desempregados, dirige-se, habitualmente, para pessoas que não têm saída profissional na sua área e encontram-se sem emprego, muitas vezes durante longos períodos de tempo, e necessitam de uma requalificação ou direcção para um novo emprego mais específico na sua área ou em outra área para a qual irá ser reorientado. A formação profissional muitas vezes é um meio para ajudar estes indivíduos na procura de uma saída profissional adaptada às suas novas necessidade e exigências, quer pessoais ou profissionais. As competências e habilitações são uma das maiores dificuldades com que se deparam os centros de emprego. Das inúmeras pessoas desempregadas não têm qualificações suficientes para um novo emprego. Quando desempregados, dificilmente conseguem encontrar um novo emprego pois, como as suas habilitações são mínimas não estão preparados para se adaptar a novas exigências profissionais, nem se adaptar a novos empregos, ou a empregos muito diferentes das competências para as quais estão habilitados. Os Programas de Orientação Profissional são normalmente criados pelos centros de emprego, por iniciativas empresariais, privadas e, também, pelo Governo. Estes programas têm por finalidade habilitarem os profissionais desempregados com instrumentos para se adaptarem às exigências das sociedades e novos empregos que estão constantemente a surgir. Muitas das dificuldades para se procurar um novo emprego é a falta de Planificação da mesma. Esta consiste em a pessoa planifique o seu desenvolvimento de carreira ao longo do tempo e haja uma evolução da mesma, de modo, a que aumente as suas Habilitações Profissionais, que, por sua vez, leva à progressão de carreira. O melhoramento das Habilitações Profissionais muitas vezes passa pela formação profissional.. A Formação Tutorial é das soluções encontradas, pois habilita as pessoas para uma formação orientada e supervisionada, dando maiores instrumentos e uma melhor prática profissional. Os Programas Profissionais, ajudam os indivíduos a encontrar a solução dos seus problemas de procura de emprego. É também um meio que ajuda as pessoas, neste caso os desempregados, a obter informação sobre as diversas saídas profissionais e sobre como o mercado de trabalho se encontra nesse momento, no que se refere ao que cada um procura ou pretende obter. Também ajuda os indivíduos a se manterem informados sobre os últimos avanços da ciência ou estado do conhecimento. A Oferta de Emprego passa pelos os anúncios publicados nos jornais, diários, semanários e regionais, e divulgados em instituições próprias para a oferta dos diversos empregos, bem como nas diversas empresas de trabalho temporário que hoje em dia estão franco crescimento. A Selecção e Recrutamento para as diversas empresas, passa, muitas vezes, pelas entrevistas de selecção, os testes psicotécnicos, a análise curricular, a experiência profissional adquirida ao longo do tempo, o modo como se apresenta, a realização de missões e objectivos (jogos onde as pessoas terão que resolver um problema que lhes é colocado, ou o cumprimento de objectivos, por exemplo vender durante um mês uma determinada quantidade de produto, e caso a cumpra é admitido). As motivações profissionais e os objectivos de cada indivíduo são extremamente importantes, tendo que se facilitar esta consciencialização, promovendo o auto conhecimento da população em causa. A satisfação profissional é, também, algo importante, pois caso os indivíduos não estejam satisfeitos, não estão motivados e não se empenham na procura de um novo emprego ou até mesmo manter o que têm. A própria desmotivação induz ao despedimento ou ao trabalho precário. A Economia Liberal, permite a planificação individual das carreiras profissionais, há uma liberdade de escolha, no caso das economias planificadas, estas são limitadas, pois é o estado que faz essas mesmas planificações. Por outro lado, há também uma diferença no que respeita às remunerações, portanto, nas economias liberais a lei da oferta e da procura também se aplica ao mercado de trabalho, e, deste modo, a abundância ou a escassez de trabalhadores vai influenciar a política de salários o que não acontece nas economias dirigidas ou planificadas. A promoção da inserção sócio-profissional e o combate ao desemprego de longa duração e a exclusão, bem como o reforço da articulação entre a política social e a política de emprego e formação, como charneira entre as situações de exclusão e de inclusão social, assumem especial relevância ao nível da actuação com grupos em risco ou em situação de exclusão. A mobilidade geográfica hoje em dia também é algo que é importante para o emprego. Devido ao facilitismo das pessoas se deslocarem, também, muitas vezes, poderá aumentar a possibilidade de encontrar um emprego mas também aumenta as despesas para quem se desloca.

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