Resumo de A Solução: Centro em Princípios Naturais.

A Solução: Centro em Princípios Naturais.

Os problemas sérios de nossas vidas são
desafios que abordagens comuns não podem resolver. A abordagem rápida, fácil,
livre, e divertida não funciona numa fazenda porque esta é sujeita a leis
naturais ou princípios governantes. Leis naturais baseadas em princípios operam
independente de nossa consciência ou obediência a elas.

A única coisa que perdura sobre o tempo
é a lei da fazenda: eu preciso preparar o solo, semear, cultivar, aguar, então
gradualmente nutrir crescimento e desenvolvimento para adquirir maturidade.
Isso também é verdadeiro em um casamento ou na ajuda a um filho adolescente
atravessando uma dura crise de identidade – não existem atalhos ou consertos
rápidos, onde você pode apenas correr até o problema e fazer tudo certo com uma
atitude mental positiva somada a uma sacola de fórmulas de sucesso. A lei da
colheita governa. Leis naturais, princípios que operam acima e independente de
qualquer programação ou condicionamento humano. Necessitamos interiorizar esses
princípios e colocá-los no centro de nossas vidas, no centro de nossos
relacionamentos, no centro de nossos contratos de gerenciamento, no centro de
nossa organização por completo.

Se eu tentar usar estratégias
manipulativas e técnicas para que outras pessoas façam o que desejo que façam –
enquanto meu caráter é falho ou minha competência é questionável – então eu não
terei sucesso em longo prazo. Retórica e boas intenções à parte, se existir
pouca ou nenhuma confiança, não há fundação para sucesso permanente. Mas se
aprendermos a gerenciar coisas e liderar as pessoas, teremos os melhores
resultados porque estaremos liberando a energia e o talento das pessoas.

Nós frequentemente pensamos em mudança
e desenvolvimento como algo vindo lá de fora, mas do que daqui de dentro. Mesmo
quando reconhecemos a necessidade de mudança interior, comumente pensamos em
termos de aprender novas habilidades, muito mais do que demonstrar mais
integridade e princípios básicos. Mas significantes quebras de barreiras com
freqüência representam quebras com modos tradicionais de pensamento. Eu chamo
isso de mudança de paradigma.

Proponho um novo paradigma – centramos
nossas vidas e nossa liderança de organizações e pessoas sobre certos
princípios do “norte verdadeiro”.

Nossa eficácia é predeterminada sobre
certos princípios invioláveis – leis
naturais na dimensão humana que são tão reais, tão imutáveis, tão
inquestionáveis como é a lei da gravidade na dimensão física. Esses princípios
estão enraizados dentro de cada sociedade civilizada e constitui as raízes de
cada família e instituição que sobreviveu e prosperou.

Princípios não são inventados por nós
ou pela sociedade; eles são as leis do universo que pertencem às relações
humanas e organizações humanas. Eles são parte da condição humana, da
consciência humana. De acordo com o grau em que as pessoas reconhecem e vivem
em harmonia com tais princípios como justiça, eqüidade, integridade,
honestidade, e confiança, elas se movem a frente para sobrevivência e
estabilidade por um lado ou desintegração e destruição por outro.

Minha experiência me diz que as pessoas
instintivamente confiam naqueles em que a personalidade é fundada em princípios
corretos. Temos evidências disso em
nossas relações de longo prazo. Infelizmente nós tendemos a aprender aquelas
técnicas que são relativamente sem importância se comparadas a confiança, a
qual é resultado de nossa confiabilidade ao longo do tempo. Quando a confiança
é alta, nos comunicamos facilmente, sem esforço, instantaneamente. Podemos
cometer erros e outros ainda irão capturar o significado. Mas quando a
confiança é baixa, a comunicação é exaustiva, consome tempo, ineficaz, e
absurdamente difícil.

É relativamente fácil trabalhar sobre a
personalidade: tudo o que precisamos fazer é aprender alguma nova técnica,
rearranjar padrões de fala, adotar tecnologias de relações sociais, empregar
visualizações afirmativas, ou fortalecer nossa auto-estima. Mas é
comparativamente difícil mudar hábitos, desenvolver virtudes, aprender disciplinas
básicas, manter promessas, ser fiel aos votos, exercitar coragem, ou ser
genuinamente considerável com os sentimentos e convicções dos outros. No
entanto, esse é o verdadeiro teste e manifestação de nossa maturidade.

Valorizar a si mesmo e, ao mesmo tempo,
subordinar a si mesmo a propósitos mais elevados e princípios é a essência
paradoxal de mais alta humanidade e a fundação da liderança eficaz.Trecho extraído e Adaptado do livro Liderança Centrada (Baseada) em Princípios.

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