Resumo de Liderança Pela Bússola

Liderança Pela Bússola Princípios corretos são como bússolas: eles estão sempre apontando o caminho. E se soubermos como lê-los, não ficaremos perdidos, confusos, ou enganados pelas vozes conflitantes e valores. Princípios são auto-evidentes, leis naturais auto-validadas. Eles não mudam ou se transformam. Eles provêem a direção do “verdadeiro norte” para nossas vidas enquanto navegamos no “fluxo” de nossos ambientes. Princípios são aplicáveis o tempo todo em todos os lugares. Eles emergem em forma de valores, idéias, normas, e ensinamentos que elevam, enobrecem, preenchem, fortalecem, e inspiram as pessoas. A lição da história é que para o grau em que as pessoas e civilizações têm operado em harmonia com princípios corretos, elas têm prosperado. Na raiz de declives sociais estão práticas tolas que representam violações de princípios corretos. Quantos desastres econômicos, conflitos interculturais, inter-raciais, religiosos, revoluções políticas, guerras civis, poderiam ser evitados se houvesse grande comprometimento social com esses princípios? Liderança centrada em princípios é baseada sobre a realidade de que não podemos violar estas leis naturais sem impunidade. Se ou não acreditamos nelas, elas têm provado sua eficácia através dos séculos na história humana. Indivíduos são mais eficazes e organizações mais fortalecidas quando são guiados e governados por esses princípios comprovados. Eles não são soluções fáceis, quebra-galhos rápidos para se resolver problemas pessoais e interpessoais. Contudo, eles são princípios de fundação que quando aplicados consistentemente se tornam hábitos comportamentais habilitando transformações fundamentais de indivíduos, relacionamentos, e organizações. Princípios, diferente de valores, são objetivos e externos. Eles operam em obediência a leis naturais, independente das condições. Os valores são subjetivos e internos. Valores são como mapas. Um mapa não é o território. O mais perto que nossos valores ou mapas estiverem alinhados com princípios corretos – com a realidade do território, com as coisas como elas realmente são – mais acurados e úteis esses valores serão. No entanto, atualmente quando o território está em constante mudança, os mercados estão sublimadamente se transformando, qualquer mapa fica rapidamente obsoleto. Um mapa baseado em valores provê alguma descrição útil, mas a bússola centrada em princípios provê visão e direção essencial. Um mapa acurado é uma boa ferramenta de gerenciamento, mas uma bússola estabelecida sobre os princípios do “norte verdadeiro” é uma ferramenta de liderança e fortalecimento. Enquanto aponta para o verdadeiro norte, a agulha reflete alinhamento com leis naturais. Se nós nos prendermos dentro do gerenciamento por mapas, gastaremos muitos recursos vagando sem propósito e desperdiçando oportunidades. Nossos valores frequentemente refletem as crenças de nosso fundo cultural. Desde a infância desenvolvemos um sistema de valores que representam uma combinação de influências culturais, descobertas pessoais, e programação familiar. Isso se torna as “lentes” através das quais vemos o mundo. Nós avaliamos, marcamos prioridades, julgamos, e nos comportamos baseados sobre como nós vemos a vida através dessas lentes. Um padrão reativo comum é viver a vida dentro de vários compartimentos baseados em valores, onde nosso comportamento é amplamente o produto de expectativas construídas sobre certos papéis: esposa, filho, executivo de negócios, líder comunitário, e assim por diante. Devido cada um desses compartimentos ter seu próprio sistema de valores, pessoas reativas frequentemente se vêem tentando preencher expectativas conflitantes e vivendo por diferentes valores de acordo com o papel ou o ambiente em que se encontram num momento em particular. Quando as pessoas alinham seus valores pessoais com princípios corretos, ficam liberadas de velhas percepções e paradigmas. Uma das características de líderes autênticos é sua humildade, evidente em sua habilidade de tirar suas lentes e examiná-las objetivamente, analisando quão corretos são seus valores, percepções, crenças, e comportamentos. Onde existe discrepâncias (prejulgamento, ignorância, ou erro), eles fazem ajustes para se realinharem com maior sabedoria. Centrar em princípios imutáveis traz permanência e poder para nossas vidas.

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