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É necessário ser proativo
(Sônia Jordão)

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A cada dia mais as organizações precisam de líderes e têm o maior interesse em ver o desenvolvimento de seus ciolaboradores.Portanto, compartilhe com a organização as suas intenções e ambições. Corra atrás, vá e busque oportunidades de liderança, seja em equipes, em algum projeto, em família ou ainda na comunidade. Cada experiência lhe ajudará a crescer.O impórtante é agir, não esperar que outro faça por você. Hoje, a velocidade das mudanças no mundo exigem que profissionais e empresas assuma uma postura de aprendizagem contínua a fim de manterem a competitividade.Desenvolva sua flexibilidade. Mostre que é flexivel e está aberto às novas idéias fazendo o seguinte:Pense de maneira criativa em como o trabalho é organizado. Identifique em sua própria área as barreiras que reduzem o poder de tomar decisões que sua equipe possui.Observe o que não está satisfazendo as outras pessoas na sua maneira de agir. Identifique em seus mètodos atuais de trabalho as ineficiências e atividades que não agregam valor.Torne-se aberto a novas idéias, evite rejeitá-las. Pense primeiro na maneira em que a idéia pode ser implementada, depois avalie seu mérito. se você se pegar pensando "não é assim que fazemos as coisas aqui", saiba que esse é um sinal para prosseguir em vez de parar. Procure melhorar a sua criatividade e a de seus colaboradores. Como forma de estimular incluímos algumas idéias dadas por Michael Michalko, autor do livro Thinkertoys:Faça reuniões de brainstorming;Melhore todos os dias;Pendure um edital de brainstorming;Promova um "loteria de idéias";Crie um cantinho da criatividade;Cobre ingressos criativos;Mude de "Sim, mas..." para "Sim, e...";É muito importante se lembrar de agradecer a participação, mesmo que a idéia não seja implementada.Premie as melhores idéias e agradeça as outras - com isso você estará motivando as pessoas a pensarem criativamente e estará melhorando toda a organização.



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