Resumo de O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança

Trata-se de uma narrativa, que conta a história de Jonh Daily, um homem de negócios. Desde que nascera o nome de Simeão perseguia-o, até em sonhos. Ele tinha o que todos almejavam, um ótimo emprego, carros, casas, esposa que o amava e filhos maravilhosos, e mesmo assim as coisas não estavam boas, pois não estava sendo um bom chefe, pai e marido. Sua esposa orientou a procurar o pastor da igreja que eles freqüentavam. O pastor indicou para que ele participasse de um retiro sobre liderança num mosteiro, sob o domínio do frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abdicou de sua posição para ser um monge. Contra a sua vontade, ele segue para o mosteiro que chamava-se João da Cruz. Chegando lá, para a sua surpresa, ele conhece Simeão que tanto o perseguira, ele é o próprio Leonard Hoffman, o reitor do mosteiro que lhe dera este nome, irmão Simeão. Neste retiro ele fica por cinco dias, em companhia de um grupo de 5 pessoas. No inicio, eles agem com frieza, cetismo quanto a filosofia que o frade apresenta no seminário. Mas acabam aceitando e chegam a conclusão de que a experiência é plausível. Na concepção do monge, liderança não é sinônimo de poder e sim, a autoridade conquistada com amor, empenho e sacrifício. A história traz implícita a importância da humanização quando das relações no mundo dos negócios. O autor acredita que o amor é a essência da liderança. O “Amor Ágape” traz consigo: paciência, bondade, humildade, respeito, generosidade, perdão, honestidade e compromisso, que são atributos desejáveis no perfil de um grande líder. O líder dever ser ético, motivador, priorizando condutas idôneas e permanecer firmes nos seus propósitos. Lembrando que ele deve atender as expectativas tanto da organização como daqueles que o cercam, pois caso isto não ocorra ele poderá ser retirado do sistema. A narrativa demonstra que valores e atitudes são ações contíguas no desenvolvimento da liderança. Definições que visam tão somente estimular a autocrítica dos leitores, dentro de uma visão humanística no âmbito dos negócios, enfatizando a importância do trabalho em equipe, salientando valores éticos, reflexões de liderança. Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem com vontade e atingir os objetivos, por outro lado, poder é forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, devido a sua posição ou força, mesmo que a pessoa não queira fazer. É baseado em duas realidades completamente diferentes: a de um executivo e a de um monge busca instigar a reflexão sobre atitudes aparentemente simplistas no ambiente organizacional. A mudança de paradigmas motiva a transformação social e das empresas. Quando nossa filosofia é desafiada, somos levados a refletir sobre o status conquistado e a buscar alternativas para lidar com o novo de maneira mais eficiente e eficaz. O sucesso da liderança está diretamente ligado ao aspecto espiritual e psicológico do ser humano e que estas são prerrogativas indispensáveis na busca incessante da auto-afirmação pessoal e profissional.

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