A GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO
(SAMIRA FERREIRA)
A princípio depois de todo o meu conhecimento sobre liderança, adotaria meu próprio estilo, sendo eu mesma. É certo que no momento atual de desenvolvimento da humanidade o fator relações humanas ganhou muito mais espaço, as empresas tendem a gerir seus negócios com ênfase nos relacionamentos interpessoais e foco no resultado, diante disso, o perfil ideal é aquele que se adequa na esta nova realidade. Na minha opinião o estilo ideal é aquele que se ajusta a cada situação, a cada momento, a cada grupo de liderados. Acredito que o desafio da liderança diante das constantes transformações do comportamento das pessoas no mundo corporativo e social, o grande desafio é saber como agir eficazmente neste novo tempo, como lidar com a diversidade, motivações, expectativas e exigências das pessoas. Para meu estilo de liderança dar certo, tenho que olhar para meu interior, ser um líder diz respeito ao caráter e à competência, verificar minhas motivações e intenções, esses vão ser meus referenciais, ser humilde e motivada a servir, tendo o potencial para despertar o melhor nas pessoas. Liderança não se refere a fazer algo às pessoas, mas fazer algo juntamente com elas.
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