Analise Crítica - Recursos Humanos
(Roberta Mello)
Análise Crítica
A interação entre pessoas
e organizações é um tema complexo e dinâmico.
Em minha opinião esse
relacionamento já foi muito mais conflituoso do que é nos dias de hoje. Hoje as
organizações estão de certa forma mais preocupadas em manter seus funcionários,
pois esta difícil encontrar bons profissionais que satisfaçam aos critérios que
a organização procura.
O objetivo básico de toda
organização é atender às suas próprias necessidades e, ao mesmo tempo, atender
às necessidades da sociedade por meio da produção de bens ou serviços, pelos
quais recebe uma compensação monetária.
O equilibro
organizacional reflete o êxito da organização em remunerar seus integrantes com
incentivos adequados e motiva-los a continuar fazendo contribuições à organização,
garantindo com isso sua sobrevivência e eficácia.
As organizações estão
realmente preocupadas com seus colaboradores, mas ainda existe organizações que
adotam a Teoria Y, que diz que o homem é motivado somente pelo salário e que as
emoções humanas não devem interferir no auto-interesse do individuo.
O que podemos observar é
que a maioria das organizações adotando o sistema consultivo, que é um sistema
que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e
impositivo.
A Administração de
Recursos Humanos é uma área relativamente nova, mas que tem um papel
fundamental dentro da organização, pois a mesma esta lá para manter seus
colaboradores motivados para que eles trabalhem bem e dêm lucro para a organização.
Uma das dificuldades da
ARH é que ela não recebe o apoio significativo da alta direção.
Existem também situações
de mercado diversas, e a que mais podemos ver nos dias de hoje é que a Oferta
esta menor do que a Procura, tudo isso por que estamos na “era da informação”,
onde quem não se atualiza fica para trás.
Mesmo com a oferta sendo
menos do que a procura, muitas empresas enfrentam a questão da Rotatividade de
Pessoal, que é causado pelo numero de pessoas que entra e sai da organização, e
isso acontece por vários motivos como, por exemplo: o tipo de relacionamento
humano dentro da organização e em minha opinião o que mais causa a rotatividade
é a questão política salarial da organização.
O órgão de Recursos
Humanos é responsável pelo recrutamento de pessoas, que pode ser feito, tanto
dentro da própria organização, como fora dela, ou ate mesmo os dois. Geralmente
se usa fazer o recrutamento misto, pois recruta pessoas de fora e de dentro da
organização.
A Seleção de Pessoal é
algo muito serio que área de recursos humanos realiza, pois trata diretamente
com pessoas e todo cuidado é pouco na hora de se selecionar uma pessoa para
ocupar um cargo.
Alguns cuidados como:
ambiente, a maneira como o entrevistador realiza a entrevista e ate mesmo o
encerramento são de fundamental importância para que tudo ocorra sem
transtornos.
Resumos Relacionados
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