Resumo de Como Desenvolver Qualidades Para Liderar

É necessário de início entender uma coisa: Para ser um líder não é preciso ser uma força política, dirigir uma grande empresa, ter o domínio de riquezas e nem tão pouco ter uma grande eloqüência. Existe um ditado popular que diz: líder bom, só nato, ou seja, já nasceu para liderar. Mas, será que realmente é assim? Para que uma pessoa seja líder ela tem que nascer com a predisposição para tal fato? Então vamos começar a entender o que devemos fazer para desenvolver essas qualidades, e ser um excelente líder. Em primeiro lugar, nunca pense ou diga que você é a única pessoa que poderá fazer a coisa acontecer. O que você precisa é exatamente deixar que outros digam que você é apto e capacitado, e, então, ganharás a confiança dos outros. Pois, quem de fato é não terá necessidade de falar de si mesmo. Em segundo lugar, procure desenvolver a qualidade de valorizar o que os outros fazem porque o verdadeiro líder é capaz de reconhecer que há pessoas capacitadas para desenvolver tal tarefa se forem bem treinadas. Muitas dessas tarefas implicarão na maioria das vezes de um somatório de atividades cujo reconhecimento experimental resulta na seguinte forma: que um precisa do outro, e que juntos poderão alcançar resultados mais eficazes e mais valiosos do que se pode imaginar. Em terceiro lugar, uma das qualidades que deve está inserida em um líder é a coragem, porque sempre competirá a ele enfrentar desafios, ou seja, correr riscos para proporcionar mudanças. Em tudo o que fazemos sempre surgirá os desafios, pois se você quer fazer mudanças certamente se deparará com alguns que não concordaram com sua idéia inovadora. É exatamente nesta hora que você terá de usar a coragem e a habilidade de convencer os outros da possibilidade do êxito a partir de suas atitudes passadas. É importante ter sabedoria e entendimento para analisar e avaliar se os que estão contra a idéia inovadora possuem bom senso ou não. Nesse ponto o líder tem que enfrentar os obstáculos sem perder seu humor e nem temer perder sua posição. Em quarto lugar, competirá ao líder ter em sua bagagem a capacidade de discernimento para exercer um favor e descobrir a necessidade existente. É natural encontrarmos em qualquer organização líderes e liderados que na maioria das vezes confundem favores com obrigações. O líder deve compreender que sensatez e amor devem ser usados como norma, porque quando amamos o que fazemos e aqueles que executam as tarefas nos exigirá demonstrar bom senso de pensar primeiro para agir depois. Haverá sempre um pensamento analítico, e é através desse pensamento que o líder conseguirá separar os vícios que muitos adquirem com a convivência diária, e com isso conseguirá levar o liderado entender que acima de qualquer coisa está à necessidade de cumprir suas obrigações. A generosidade do líder sempre é bem vinda, porém ela tem que vir acompanhada da necessidade eventual. O líder deve ser generoso sem acepção e deve ter o maior cuidado para não dar margem para outros pensarem que ele só age de certa forma com uns, e com outros não, e nunca confundir liderança com poder.

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