Como se tornar um líder servidor
(James C Hunter)
Conseguir extrair do outro o
melhor e ensiná-lo a expor suas opiniões e a pensar exige habilidade. Ter um
diálogo fluente e agradável com os subordinados e identificar as necessidades
profissionais, com sensibilidade e preocupação com o ser humano é desafiante.
Ainda mais quando a conversa envolve a mudança do pensar e do agir. Alterar o
pensamento e convencer as pessoas da importância de se preparar para ter
argumentos fortes e estruturados é uma das tarefas dos grandes líderes. Afinal,
o interessante é mostrar os caminhos e incentivar a análise crítica dos
processos, para que a equipe seja coesa, segura e eficiente. O livro Como se
tornar um líder servidor discute uma nova abordagem de liderança. Ele é
destinado àquele que deseja se tornar mais eficaz, inspirando sua equipe a
elevar o pensamento a um nível de alta qualidade, mas só dispõe de alguns
minutos por semana para falar com eles. Atinge também o executivo que gostaria
de levar o gerente a fazer planejamentos melhores, mas não sabe como; o gerente
que quer inspirar a equipe de vendas, porém não enxerga as alternativas e o
profissional de recursos humanos que precisa mudar a cultura da organização. A
saída para atingir esse grau de independência na tomada de decisões e a
harmonia dos líderes da empresa está no pensamento. Para o autor, se as pessoas
são pagas para pensar, está na hora de o mundo dos negócios saber mais sobre o
funcionamento da porção responsável pelo pensamento: o cérebro. O é uma
publicação prática, composta de seis passos e que apresenta uma nova forma de
dialogar, com base nas recentes descobertas sobre o funcionamento do cérebro.
Uma das principais deficiências das organizações é a conversa que não atinge
seu objetivo. A aplicação desses seis passos pode fazer uma grande diferença.
Identificação da
Obra
HUNTER, James C. Como se tornar um líder servidor /
James C. Hunter : tradução de . B. Pinheiro de Lemos. – Rio de Janeiro :
Sextante, 2006
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