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Marketing Pessoal
(Pesquisa)

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Expor
e divulgar a própria imagem em uma entrevista não é uma coisa muito fácil, mas
indispensável. É preciso Marketing Pessoal, para que o entrevistador entenda o
propósitoC e a objetividade do candidato diante da empresa e
a vaga oferecida.


Marketing
Pessoal é, no entanto, tudo o que diz respeito ao candidato, ou seja, seus
objetivos, perfil profissional, qualidades, propósitos, qualificações,
experiências. Se faz necessário essa discrição pois, é chegada a hora em que o
candidato mostre seu interesse em atender a demanda da empresa e aprender novos
conhecimentos.


Driblar
o nervosismo é uma das coisas que se deve obter afim de manter o controle
diante do entrevistador, portanto, para que a entrevista seja bem sucedida, o
candidato precisa seguir alguns pontos básicos:

*A aparência é um cartão de visitas, portanto,
é indispensável traje adequado e sério, pois, a primeira impressão é a
que fica;
*O entrevistador irá testá-lo, portanto, evite
abaixar a cabeça ou desviar o olhar, tente encará-lo da mesma forma,
demonstrando interesse;
*Não perca o controle diante de uma pergunta,
seja natural e sincero, respondendo com elegância;
*Se preciso, faça perguntas sobre a função,
como as equipes trabalham e qual propósito dela;
*Fale sobre seu perfil, para que fique claro
seus objetivos e não se intimide, o entrevistador ficará atento ao seu
comportamento, afinal, ele procura um profissional direto, objetivo e que
saiba trabalhar em equipe.





Aliado
a esses pontos básicos, está o perfil do profissional diante da empresa, onde
se agrega: comprometimento, responsabilidade, organização, disponibilidade e
relacionamento em equipe.
E
é exatamente nesses pontos em que a empresa busca no profissional uma melhor
qualificação, pois a concorrência está cada vez mais acirrada, e esse
profissional deve estar atualizado, tentando convencer o entrevistador de que
ele é a escolha certa para a empresa.



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