Resumo de Mudança Organizacional e as Forças solicitando mudança -

O que é mudança organizacional?

A mudança organizacional, qualquer mudança que ocorre no ambiente de trabalho. A mudança pode ser menor do major. Normalmente Mudança Organizacional realinhar os sistemas organizacionais e lidar com os factores predominantes no ambiente externo de uma organização. Às vezes, uma mudança é feita para renovar os sistemas internos da organização.

A mudança organizacional pode ser descrita como uma situação que surgir, devido a algumas decisões de gestão que têm um efeito sobre os trabalhadores.

Quais são as forças solicitando a mudança?

As forças solicitando a mudança pode ser classificada como,
1. FORÇAS mudança externa e

2. MUDAR forças internas
MUDAR forças externas

Obriga as forças de fora da organização, (em que a organização normalmente não têm ou têm um mínimo de controle) são denominadas como External Change Forces. As forças externas efectuar a mudança é:

A evolução tecnológica:

Hoje em dia a maioria das organizações usam a tecnologia como um meio para melhorar a produtividade e competitividade no mercado. Assim, para manter e avançar no mercado competitivo, é muito importante para as organizações a manter-se actualização de acordo com os avanços tecnológicos, que estão ocorrendo em ritmo muito rápido.

Ambiente competitivo:

A emergente economia global tem mudado o estilo de negócio. Agora, os concorrentes do mercado não são apenas de área contígua, mas de todo o mundo. Isso obriga cada casa de negócio para manter a qualidade, preços mais baixos, a satisfação do cliente, etc., para sustentar.

A pressão social e política

As necessidades, valores e prioridades dos clientes e situação política instável. Os gerentes precisam ajustar seus estilos de gestão para atender a esses valores e necessidades.

MUDAR forças internas

Obriga as forças de dentro da organização (basicamente sob o controle da organização) é chamada de mudança interna das Forças. As forças internas efectuar a mudança é:

Inter-relação:

Qualquer organização não pode progredir sem o empenho e dedicação de seus funcionários. Assim, suas percepções, sobre as necessidades individuais e organizacionais devem ser considerados importantes. Insatisfação entre os empregados quanto sobre as condições de trabalho e as necessidades organizacionais e individuais podem levar a um conflito entre a gerência e empregados. Conflitos interpessoais excessivos é frequentemente um sinal claro de que a mudança é necessária.

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