Teoria da Contingência - O Modelo de Fiedler
(Fred Fiedler)
Teoria da Contingência - O Modelo de FiedlerFred Fiedler Segundo o modelo de liderança contingencial de Fiedler a eficácia e desempenho do grupo depende do alinhamento entre o estilo de liderança e o controle da situação na qual o líder se encontra.Fiedler propõem que o estilo de liderança de uma pessoa é fixo, sendo necessário adequar a pessoa à situação.Fiedler indica três dimensões contingenciais básicos:Relação entre lideres e liderados: confiança, credibilidade e respeito do grupo por seu líder.Estrutura da tarefa: os procedimentos estabelecidos no trabalho;Poder da posição: influenciam do líder sobre as variáveis do poder como contratação, demissão, ações disciplinares, promoções e aumentos salariais.Quanto melhor a relação entre líder e liderados, mais alto o grau de estrutura da tarefa e mais forte o poder de posição do líder. A relação entre líder e liderados. Teoria comportamental: A liderança pode ser ensinada.O questionário do colega menos preferido foi um instrumento elaborado por Fiedler cujo propósito é avaliar se uma pessoa é orientada para os relacionamentos ou para as tarefas.A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.Ambiente é tudo o que acontece externamente, mas influenciando internamente uma organização.
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